Опубліковано 11 січня 2024 року11 січня 2024 року 
TL;DR 57-річна темношкіра жінка подає до суду на EY за расову/стать/вікову дискримінацію, переслідування, відплату та неврахування фізичної вади (серед іншого) після того, як вона отримала травму на роботі що призвело до інсульту. У позові вона також називає імена двох керівників і стверджує, що її незаконно звільнили в січні 2022 року.
У позові, поданому до вищого суду Лос-Анджелеса незадовго до нового року, жінка, яка колись працювала в відділі основних бізнес-послуг у EY, судиться з фірмою, CBRE та різними афілійованими особами, такими як менеджери та керівники, за цілий мішок речей із раси/дискримінація за ознакою статі до помсти, неправомірне припинення звільнення, переслідування та нездатність пристосуватися до фізичної вади після того, як вона перенесла інсульт у 2017 році.
Зокрема, ці десять речей:
- (1) Расова/статева дискримінація – (Порушення Кодексу уряду Каліфорнії §12941 і далі)
- (2) Помста за порушення FEHA
- (3) Помста за порушення Трудового кодексу § 1102.5 і далі.
- (4) Переслідування-порушення Державного кодексу §12940(k) і далі.
- (5) Невжиття всіх розумних заходів, необхідних для запобігання дискримінації від настання (Кодекс Уряду Каліфорнії §12940(k))
- (6) Неправомірне припинення/конструктивне розірвання з порушенням публічної політики та FEHA
- (7) Дискримінація за віком (Державний кодекс) §12940)
- (8) Порушення Кодексу бізнесу та професій §17200 і далі.
- (9) Дискримінація через фізичні вади (Кодекс уряду Каліфорнії §12940(a) і далі);
- ( 10) Відмова від розумного пристосування до фізичної вади (Кодекс уряду Каліфорнії §12940(m));
Позивачем є 57-річна афроамериканка, яка, згідно з її LinkedIn, працювала в EY із січня 1999 року. EY і CBRE мають певні домовленості про послуги на робочому місці, я не зовсім зрозумілий, якщо хтось може це зробити я твердий і просвітіть мене, це було б вдячно.
У позові сказано, що позивач Даванн Маккрейді «діяв як лояльний і чесний працівник, який, діючи через чесність і цінності, “дав свисток” про дискримінацію відповідачів і переслідування працівників, шахрайство, шахрайство споживачів, порушення техніки безпеки та трудового законодавства Каліфорнії.” Вона стверджує, що її менеджери та керівники, «включаючи, але не обмежуючись, Браяна Курелла та Джамре Уоллса, у своїй якості керівників та керуючих агентів відповідачів, регулярно піддавалися переслідуванням, помсти та дискримінації” її на основі її “раси, статі, статі та вікових характеристик, а також на основі віку та фізичної вади.”
У 2017 році Маккрейді отримала “травму на роботі, в результаті чого у неї стався інсульт.” Вона взяла місячну відпустку за станом здоров’я та повернулася до роботи з “залишковими постійними захворюваннями” які перебували з вересня 2017 року по січень 2021 року, згідно зі скаргою. Але потім…
Менеджери та безпосередні керівники позивача повідомили позивачу, що вони більше не вживатимуть розумних пристосувань до її медичних недоліків, і почали переслідувати та дискримінувати позивача на основі віку та фізичної вади позивача. Це включало пряме повідомлення Позивачі кілька разів про те, що вона ‘занадто стара’ і ‘занадто хворий’ продовжувати працювати на своїй посаді.
Скарга звинувачує менеджерів/керівників Брайана Курелла та Джамре Уоллса у зневажливих коментарях, таких як «неодноразові поради Позивачу, що її посадові обов’язки повинні включати &# 8216;завдання з прибирання’ і що ‘вона повинна бути задоволена такою роботою, оскільки вона афроамериканка’ а також тому, що вона жінка.”
Починаючи приблизно з січня 2021 року, менеджери та прямі керівники повідомили Позивачу, що вони «більше не вживатимуть розумних пристосувань до її медичних захворювань, і почали переслідувати та дискримінувати Позивача на основі віку та фізичної вади Позивача».” Зокрема, позивач стверджує, що вони прямо сказали позивачу, що вона “надто стара” і “занадто хворий” щоб продовжити роботу.
І:
“Принизливі коментарі на адресу позивача, пов’язані з характеристиками позивача як афроамериканки”
“називають позивача ‘некомпетентною жінкою”
“Неодноразове використання непристойних, непристойних і принизливих коментарів щодо анатомії працівниць”
У січні 2021 року вона поскаржилася “корпоративним агентам і посадовим особам, включаючи, але не обмежуючись, корпоративним службовцям і керівникам, щодо незаконних переслідувань, помсти та дискримінації” спрямований на неї. Відповідно до скарги, відповідачі “навмисно проігнорували” її скарги та “не вжила жодних зусиль для запобігання подальшій дискримінації та переслідуванням, спрямованим на неї на робочому місці.
Вона знову називає Брайана та Джамре та припускає, що вони змовилися, щоб змусити її робити те, чого вона не мала робити:
Крім того, між січнем 2021 року та 3 січня 2022 року менеджери та керівники Позивача, включаючи, але не обмежуючись, Браяна Курелла та Джамре Уоллса, у своїй якості керуючих агентів відповідачів, помстилися Позивачу за скаргу на домагання та дискримінація шляхом пониження в посаді Позивачки та примушування Позивачки виконувати небезпечні завдання поза межами її посадових інструкцій, а також зневажаючи її фізичні вади, виключно з метою заподіяння шкоди Позивачеві.
Це тривало протягом року, поки її роботу не було припинено 3 січня 2022 року. Вона стверджує, що це було зроблено “без причини чи виправдання” і в якості помсти за її скарги на домагання, дискримінацію та незаконну практику оплати праці на робочому місці.
Повна скарга для вашого задоволення:
Позов Даванн Маккрейді знову… автор Адрієнн Гонсалес
Поділитися:
Пов’язане
Опубліковано в EY, Новини