ФОКУС

Наша професія справді знущалася над тими на початковому рівні, каже керуючий партнер Local News

Опубліковано 8 листопада 2023 року9 листопада 2023 року відчайдушна жінка за високими стосами швидкозшивачів і купою паперів, які літають в офісі, концепція надмірних вимог і збільшення роботи в бізнесі

KTVN у Ріно покрила дефіцит CPA, і для того, щоб зробити це, оскільки репортери місцевих новин рідко навіть думають про бухгалтерів, а тим більше звітують про них, новини поговорили з неймовірно відвертим Марком Бейлі, керуючим партнером і засновником Excelsis Accounting Group. У морі статей про дефіцит талантів, у яких цитуються люди буму, які вважають, що 70-годинний робочий тиждень формує характер, приємно бачити, як хтось так відкрито говорить про найбільшу проблему професії.

2Новини:

“Я вважаю, що наша професія справді зловживає тими, хто працює на початковому рівні, і відлякує їх від вступу в професію,” він сказав. “Нерідко бухгалтерська фірма вимагає від своїх співробітників нижчого рівня, до чотирьох-п’яти років і навіть після цього, працювати 80 або 90 годин на тиждень.”

Це те, за його словами, нові покоління робітників не збираються робити. Навіть реєстрація в коледжах у цій галузі зменшилася.

“Я знаю, що в [Університеті Невади, Ріно] є онлайн-магістерська програма, і в ній лише 47 осіб; вони хочуть додати до нього людей,” Бейлі сказав.

Бейлі також згадує проблему, про яку ми писали минулого літа: фірми на ринках з вищою вартістю життя наймають людей, які живуть у містах з нижчим COL, для віддаленої роботи, виплачуючи цим людям зарплату HCOL.

“Я проведу співбесіду з кимось, а потім, на жаль, хтось із Сан-Франциско найме їх дистанційно та заплатить їм відповідно до шкали заробітної плати Сан-Франциско, з якою ми не можемо зрівнятися,” – сказав він КТВН. Ми знаємо принаймні одну фірму середнього рівня зі штаб-квартирою на Середньому Заході, яка мала таку саму проблему, безсумнівно, є багато інших, про які ми не дізналися.

Щоб розібратися в цьому конкретному питанні в перспективі, ось діапазони зарплат для кількох державних бухгалтерських посад у Ріно та Сан-Франциско відповідно до Посібника з половинної зарплати Роберта за 2024 рік. 25-й процентиль – це нижній кінець, 75-й – високий, ми пропустили цифри 50-го процентиля Боба, бо кого це хвилює (насправді про все це). Ріно на 4% вище середнього по країні, Сан-Франциско – на 35%. Наведені нижче цифри не включають бонуси, пільги чи привілеї та, очевидно, є середніми.

Зарплати державного бухгалтера Reno

Проти:

Посада 25-й процентиль 75-й процентиль
Податковий юрист 54 860 дол. США 77 740 дол. США
Старший консультант з питань оподаткування 69 940 доларів США 96 980 доларів США
Менеджер ( Податок) 96 460 доларів США 136 240 доларів США
Старший менеджер/директор (податок) 129 480 $ 199 680 $
Асоційований спеціаліст, аудит/запевнення 50 960 доларів США 72 280 доларів США
Старший юрист, аудит/запевнення 60 060 доларів США $86 060
Менеджер (Аудит) 93 600 доларів США 129 740 доларів США
Старший менеджер/Керуючий директор (аудит) 126 360 доларів США 181 220 доларів США

Державний бухгалтерський облік у Сан-Франциско зарплати

Назва посади 25-й процентиль 75-й процентиль
Податковий юрист 71 213 дол. США 100 913 дол. США
Старший податковий юрист 90 788 доларів США 125 888 доларів США
Менеджер (Податок) 125 213 доларів США 176 850 доларів США
Старший менеджер/директор (податки) 168 075 доларів США 259 200 доларів США
Асоційований спеціаліст, аудит/запевнення 66 150 доларів США 93 825 доларів США
Старший юрист, аудит/запевнення 77 963 дол. США 111 713 дол. США
Менеджер (аудит ) 121 500 доларів США 168 413 доларів США
Старший менеджер/керуючий директор (аудит) 164 025 доларів США 235 238 доларів США

Так, податковий консультант у Ріно запропонував високу зарплату за віддалену роботу у фірмі з Сан-Франциско, теоретично міг би заробити на 23 тисячі доларів більше за таку саму роботу, а менеджер очікує збільшення ближче до 60 тисяч доларів. У світі, який стає дедалі дорожчим, чому б бухгалтеру не вибрати більш прибутковий варіант?

Далі Марк каже, що його фірма вчинила розумно й обмежила роботу, яку вони виконують, дозволила своїм співробітникам працювати віддалено та намагалася уникати понаднормової роботи, тому що коли ви працюєте понаднормово, це начебто погіршує роботу інші аспекти вашого життя.” Начебто.

Повний сегмент:

Поділитися:

Опубліковано в розділі Для роботодавців, Галузеві тенденції, Новини, ЗарплатиПозначено HCOL, місцеві новини, MCOL, надмірна робота, проблеми з трубопроводом, віддалена робота, брак талантів, про що ви говорите про баланс між роботою та особистим життям?, куди поділися всі бухгалтери?