Опубліковано 18 січня 2024 року18 січня 2024 року 
Через два дні після дня MLK Financial Times повідомила, що PwC у США відмовляється від деяких цілей різноманітності.
Після тиску з боку правих активістів і рішення Верховного суду проти позитивних дій PwC відмовилася від деяких своїх завдань щодо різноманітності в США та відкрила раніше заборонені стипендії для білих студентів.
Бухгалтерська фірма «Великої четвірки». , яка налічує 46 000 співробітників у США, заявила, що застосовує «суворість» до своїх зусиль щодо різноманітності, справедливості та залучення, щоб відобразити нове правове середовище.
Зміни включали скасування критеріїв прийнятності на основі раси для програми студентського стажування та отримання стипендій, щоб допомогти кандидатам підготуватися до іспитів з професійного бухгалтера, дві ініціативи, які були розроблені для збільшення різноманітності бази співробітників фірми, згідно з керівниками та змінами, внесеними на веб-сайті PwC. .
Рішення Верховного суду, на яке вони посилаються, стосується вступу до вищих навчальних закладів за ознаками раси (більш відомого як позитивні дії) від 29 червня 2023 року. Ви можете прочитати всі 237 сторінок цього тут [PDF].
Після рішення Верховного суду некомерційна група, заснована колишнім старшим радником Трампа Стівеном Міллером, яка називає себе America First Legal, надіслала PwC лист про припинення та відмову від фірми, вимагаючи припинити використання «расових уподобань у програмах найму та стажування&# 8221; Прес-реліз, опублікований на той час, був приблизно таким:
PwC є міжнародно визнаною назвою як одна з «великої трійки» бухгалтерських фірм. Але в Сполучених Штатах вони є одними з найгірших правопорушників, коли мова заходить про впровадження практик расової дискримінації. PwC не лише має дві програми стажування, які чітко залежать від раси (тобто одна має належати до певної раси, щоб отримати кваліфікацію), але й керує третьою та своєю основною програмою стажування в дискримінаційний спосіб. Крім того, PwC встановлює квоти найму та просування на посаді на основі раси та статі, дискримінуючи людей на кожному етапі їх кар’єри.
У світлі нещодавніх справ Верховного суду Сполучених Штатів на цю тему AFL надіслала лист-повідомлення Тіму Раяну, голові правління США PwC, попереджаючи його, що така практика наражає фірму на судові позови, а партнерів — особисту відповідальність. Цей лист також є відкритим листом до партнерства, який закликає їх протистояти цій расистській політиці. Це також відкритий лист до співробітників і кандидатів PwC, який закликає їх звернутися до AFL, щоб шукати представництва, якщо їм відмовляють у роботі чи підвищенні через їхню расу.
Минулого разу, коли я це писав, я не згадав, як AFL сказав «один із ‘Великої трійки»’ бухгалтерські фірми” у своєму прес-релізі, і його закликали в коментарях за те, що я пропустив таку можливість вибору. Дозвольте мені виправити це зараз і сказати ХА-ХА-ХА, ВОНИ СКАЗАЛИ ВЕЛИКУ ТРІЙКУ. Вважаю, що KPMG не отримає жорстко сформульованого листа про програми різноманітності.
AFL назвав чотири програми PwC, які вони вважали «незаконними з обличчя»; у світлі рішення Верховного суду: «Початок стажування», «Попереднє стажування», «Поки ви працюєте – програма прискорення CPA» та програма «Збагачення». І додав:
Крім того, офіційні заяви партнерства — під назвою «Звіти про цілі та залученість» за 2021 і 2022 фінансовий рік — містять тривожні докази незаконної расової, національної, релігійної та статевої приналежності квоти при наймі, просуванні по службі та інші ділові практики. Партнерство або ствердно спотворює свою практику найму та просування по службі, або визнає кричущі та морально невиправдані порушення закону. Третьої альтернативи немає.
Давайте поговоримо про ці звіти. У понеділок був опублікований Звіт PwC про мету та включеність у фінансовий 23 рік, який пропонує нову інформацію, на яку явно вплинуло рішення про позитивні дії. У звіті фірма обговорює, як DEI є “суттєвим аспектом нашої мети, цінностей і культури.” PwC сказав:
Оскільки наші зусилля продовжували розвиватися та ми зосереджувалися на бажаному прогресі, влітку 2020 року ми взяли на себе зобов’язання щорічно відстежувати та звітувати за 14 показниками, найважливішими для нашого бізнесу. У 21 фінансовому році ми додали ще чотири індикатори. Кілька викликів — нових і поточних — відзначили рік, від посилення регулювання клімату, триваючих соціальних заворушень і непередбачуваних ринкових умов до рішення Верховного суду щодо позитивних дій у вищій освіті.
Незважаючи на те, що за останні кілька років світ змінився так, як ми ніколи не могли передбачити, ми зосередилися на представництві робочої сили, залученні талантів і структурі нашого партнерства як сферах, якими керувалася наша стратегія DEI та звітність протягом 23 фінансового року. Ми також врахували рішення Верховного суду та доклали рішучих зусиль, щоб просувати наше зобов’язання щодо різноманітності таким чином, щоб це повністю відповідало мінливому правовому ландшафту. Крім обміну даними, які допомагають інформувати нашу стратегію, цей звіт також розроблений, щоб допомогти нам тримати себе підзвітними для підтримки сталого прогресу. Культивування різноманітного робочого середовища та підтримка інклюзивної культури — це постійна робота. Ми продовжуємо оцінювати наші показники, і в тих сферах, де ми прагнемо зробити більше для підтримки кар’єрних траєкторій наших співробітників, у нас є орієнтири для дисциплінованого роздуму, щоб оцінити та прискорити прогрес.
PwC також поділився деякими статистичними даними у звіті. Лише деякі з них у формі зображень:
Перевірте це, вони навіть мають оборот.
І сплачуйте рівний капітал:
Сказав звіт словами (я навмисне поставив слово після зображень, щоб ви могли налаштуватися тут, якщо хочете):
Коли ми почали широко звітувати про наші дані DEI у 20 фінансовому році, ми прагнули зосередитися на представництві робочої сили, залученні талантів і структурі нашого партнерства. Ці прагнення продовжували керувати нами протягом 23 фінансового року:
- Залучити робочу силу в США, яка б краще відображала різноманіття студентів вищої освіти в США: 56,5% жінок, 20,9% латиноамериканців/іспаномовних і 14,7% Чорношкірий
- Прагнути до 35% представництва темношкірих і латиноамериканців/латиноамериканців серед наших досвідчених працівників, працівників початкового рівня та стажерів
- Прагнути до того, щоб наше загальне партнерство складалося на 50% з жінок і на 35% із расово/етнічно різноманітних осіб
Використовуючи ці як орієнтири, ми відстежуємо наш прогрес з 20 фінансового року, щоб виміряти ефективність наших дій.
- Ми прагнули збільшити нашу чорношкіру та латиноамериканську/латиноамериканську робочу силу й досягли значного прогресу. За чотири роки ми зросли з 6 955 до 9 494, тобто на 37% зросли наше чорношкіре та латиноамериканське населення.
- Ми прагнули збільшити жіноче, расове та етнічне розмаїття в нашому партнерському проекті.
Що стосується жінок, кількість кандидатів у партнерський процес збільшилася на 15% з 253 до 290, і ми хочемо виконати більше роботи. Ми відчули збільшення на 41% нашого партнерства з питань расової та етнічної різноманітності, з 222 до 313.- Ми також прагнули підвищити рівень, який ми присуджуємо нашим звітним витратам сертифікованим різноманітним постачальникам. Ми піднялися з 22% до 35%, досягнувши значного прогресу. Однак у 24 фінансовому році ми втратимо різноманітного постачальника, що вплине на наш прогрес і змусить нас переглянути інші способи зберегти свій імпульс.
Це буде цікаво побачити як виглядає звіт наступного року. Водночас PwC залишається єдиною фірмою з «Великої четвірки», зареєстрованою на сторінці Wake Corporations America First Legal.
Поділитися:
Пов’язане
Опубліковано в Новини, PwC