Опубліковано 15 грудня 2023 року15 грудня 2023 року автором 
Чітери
Що пішло не так у PwC Canada: бухгалтерська фірма погодилася заплатити 1,45 мільйона доларів США, щоб залагодити скандал із фальшивими іспитами [Канадський бухгалтер]
Канадська фірма-член PricewaterhouseCoopers International погодилася виплатити присяжним професійним бухгалтерам Онтаріо 1,45 мільйона доларів за те, що вони не змогли запобігти списанню на внутрішніх іспитах. Як повідомляє Canadian Accountant, PwC Canada вже сплатила канадським і американським регуляторам аудиту понад один мільйон доларів штрафу після розкриття широкого поширення відповідей своїх бухгалтерів на внутрішніх навчальних тестах. Згідно з мировою угодою CPA Ontario, PwC сама повідомила, що 445 її професійних співробітників у її офісах в Онтаріо, головним чином у своїй практиці надання впевненості, брали участь у обміні відповідями під час обов’язкового внутрішнього оцінювання навчання в період з 2016 по 2020 рік. Це включало навчання з бухгалтерського обліку та аудиту стандарти, стратегія аудиту, планування, процедури та документація, питання професійної доброчесності та незалежності, а також конкретні питання, які виникають під час аудиту. 15-сторінкова угода про мирову угоду надає найкраще розуміння фальшивих іспитів у PwC. Незважаючи на те, що здебільшого обмежувалася аудиторією, ця поведінка була широко поширеною, охоплюючи різні посади та місця розташування, і не лише відкрито відома, але й сприймалася як частина культури PwC.
Hot Takes
Заборона бізнес-класу консалтингової фірми PwC: екологічний крок чи піар-хід? [Погляд з крила]
Кілька цікавих коментарів тут, як-от цей від Капітана Фрідома: “PwC все одно літатиме з такою ж кількістю менеджерів і менеджерів; VP в бізнес-класі, інакше вони просто перескочать в іншу фірму. Його співробітники є продуктом, і ніхто не працює дистанційно продуктивно в автобусі класу BA, де ви не можете відкрити пристойний ноутбук із вбудованим ключем 10. Є причина, по якій компанії «великої четвірки» часто планують роботу ключового персоналу до 3000 годин на рік за сотні доларів (або фунтів стерлінгів) за годину. Нікому не потрібна бізнес-порада від тих, хто щойно прибув опівнічним рейсом easyJet.”
У 2024 році буде більше мегаугод для медіа? Найкраща бухгалтерська фірма вважає, що це гарна ставка [The Hollywood Reporter]
Цього року спостерігалося уповільнення укладання угод у медіа- та телекомунікаційному секторах, але є ознаки відновлення активності M&A, йдеться у звіті PricewaterhouseCoopers, що надає провідні бухгалтерські та консалтингові послуги. Розмови про угоди повернулися в цей сектор із подвоєною силою, викликані нещодавніми розмовами про те, що Paramount Global та його материнська компанія National Amusements можуть брати участь у грі. А банкіри облизують свої позиції напередодні 8 квітня 2024 року, коли закінчується період блокування Reverse Morris Trust угоди, яка створила Warner Bros. Discovery, що означає, що компанія може брати участь у можливих M&A, не турбуючись про податковий штраф.
TrUsT
Прозорість — не єдина умова, яка потрібна лідерам для зміцнення довіри [Фортуна]
Цього тижня я відвідав Академію довіри PwC у Фініксі, штат Аризона, багатоденну конференцію, яку PwC проводить у рамках своєї глобальної стратегії «Нове рівняння», яка спрямована на те, щоб допомогти бізнес-лідерам заслужити довіру в світі багатьох зацікавлених сторін, що розвивається. Це вражаюче місце. Зі свого вікна я можу спостерігати захід сонця над пісками пустелі, що відблискує від високих гірок міні-аквапарку готелю. Але компанія PwC, яка покривала мої подорожі та номер для подорожі (а також є спонсором Trust Factor), не привела людей у цей оазис для басейну. «В основі New Equation лежить тверде переконання, що всім компаніям потрібно буде робити дві речі, коли світ змінюється: зміцнювати довіру між зацікавленими сторонами та досягати стійких результатів», — говорить Дж. Сі Лап’єр, головний спеціаліст із стратегії та комунікацій PwC у США. , який очолював Академію довіри у 2021 році. До цієї ітерації події лише за запрошенням приєдналися приблизно 80 відвідувачів — гості, яких Лап’єр описує як переважно «керівників або керівників, що зростають» — протягом двох з половиною днів експертних семінарів, семінари та обговорення практики побудови довіри.
Аудит
Великобританія, на якій варто зосередитися конкуренція в аудиті компаній [Reuters]
Британська служба бухгалтерського обліку заявила в четвер, що зосередиться на вивченні конкуренції наступного року, оскільки KPMG, EY, Deloitte і PwC – називають великою четвіркою світу – продовжують домінувати в аудиті великих британських компаній, обмежуючи вибір на ринку. Рада з фінансової звітності (FRC) заявила, що ключовою сферою політичної роботи в 2024 році будуть дослідження ринку, навіть незважаючи на те, що вона ще не отримала повноважень, як Управління з конкуренції та ринків Великобританії, щоб примусово вжити заходів. Дослідження ринку допоможуть покращити ринок аудиту, сказав FRC. “Це дозволить нам детальніше вивчити проблеми, пов’язані з ринком аудиту, одержавши повнішу інформацію про ці питання та потенційні пропозиції щодо дій, якщо ми виявимо проблеми,” повідомляє FRC у своєму щорічному “знімку” ринку аудиту.
Практика
Як впоратися з потрійною загрозою 2024 року [Accountants Daily]
Бухгалтерські фірми пережили непередбачуване середовище цього року, відзначене вибухом генеративних інструментів штучного інтелекту, зростаючою конкуренцією серед талантів і тиском щодо контролю витрат на тлі стійкої інфляції та зростання процентних ставок. З наближенням 2024 року останнє опитування Ignition показує, що бухгалтери зіткнуться з тим, що ми називаємо потрійними загрозами: надто багато роботи, надто мало людей і надто пізно переходити на технологію. В опитуванні 136 спеціалістів з бухгалтерського обліку 58 відсотків назвали набір персоналу та постійну нестачу персоналу головною проблемою для бізнесу в 2024 році. За цим послідували брак часу для впровадження технологій (49 відсотків), неефективні або ручні процеси (40 на %) і занадто багато роботи з клієнтами (38 відсотків). На фоні гірших економічних перспектив і жорсткішого ринку праці ці проблеми можуть з’їсти прибутки багатьох компаній.
Випробування провідної бухгалтерської фірми Західного Окленда на 4 ½ робочого тижня [SCOOP]
Для 4,5-денного робочого тижня потрібен прес-реліз?
Найбільша бухгалтерська фірма в Західному Окленді, UHY Haines Norton (Auckland) Limited, оголосила про тестування чотирьох з половиною днів робочого тижня. Три офіси фірми (розташовані в Хендерсоні, Кумеу та Хеленсвіллі) будуть закриті з 12:30 щоп’ятниці вдень. Керуючий директор UHY Haines Norton Сунгеш Сінгх каже, що як управлінська команда вони шукали шляхи визначення пріоритетів для добробуту своїх співробітників і відзначили успіх скорочення робочого тижня в інших підприємствах як на національному, так і на міжнародному рівнях. «Ми розуміємо, наскільки важкими були останні кілька років для нашого персоналу через наслідки COVID, карантину, повеней і вартості життя», — говорить Сунгеш. «Наша команда демонструє надзвичайну робочу етику та відданість нашим клієнтам, і цей скорочений робочий тиждень — це спосіб покращити баланс між роботою та особистим життям».
Ми вже кілька тижнів нагадуємо вам найняти потрібних спеціалістів із податкової служби ЗАРАЗ до початку податкового сезону. На щастя, у Accountingfly є маса чудових бухгалтерів на вибір. ПОСПІШАЙТЕ, січень уже близько.
Найкращі кандидати на дистанційну бухгалтерію: 7 грудня 2023 р.
ШІ
Дослідження: 69 відсотків бухгалтерів сказали, що ШІ має позитивний вплив про професію [Мосс Адамс]
Згідно з опитуванням Мосса Адамса, інструменти штучного інтелекту (AI) у бухгалтерському обліку стають мейнстрімом. Дослідження показує, що значна більшість бухгалтерів вважає, що технологія покращить, а не ліквідує робочі місця та принесе користь професії в цілому, сприяючи продуктивності та зростанню бізнесу. «Штучний інтелект тут, і бухгалтери активно використовують цю технологію», — сказав Білл Армстронг, директор з інновацій Moss Adams. Опитування фахівців з корпоративного оподаткування та аудиту, проведене OnePoll, показало, що 83 відсотки респондентів знають про ШІ на своєму робочому місці, а 79 відсотків із них вважають, що ШІ допомагає їм у роботі. «Хоча занепокоєння щодо етики та заміщення роботи зберігається, більшість учасників довіряють штучному інтелекту як у професійному, так і в непрофесійному контексті та цінують його потенціал для підвищення задоволеності працівників, надаючи нові можливості для навчання та зростання», — сказав Армстронг.
Перспективи та небезпека штучного інтелекту на роботі в 2024 році, згідно зі звітом Deloitte Tech Trends [ZDNET]
Наприкінці кожного року Deloitte випускає свій щорічний звіт про технічні тенденції, щоб допомогти керівникам бізнесу та ІТ дізнатися про те, як нові технології можуть вплинути на їхній бізнес, і як найкраще розгорнути ці інструменти. Не дивно, що генеративний ШІ був головною темою 15-го річного звіту Deloitte. Протягом перших 60 днів після випуску ChatGPT для громадськості OpenAI зібрав 100 мільйонів користувачів. Для порівняння, TikTok, головному лідеру в просторі соціальних мереж, знадобилося дев’ять місяців, щоб досягти цієї віхи. Підвищений рівень інтересу, ймовірно, був викликаний інтуїтивно зрозумілим використанням ChatGPT, що дозволяє кожному, незалежно від технічних навичок, скористатися перевагами технології. Більше того, випадки використання чат-бота були очевидними. “Люди, які зі свого столу та клавіатури спостерігали, як механічні м’язи автоматизують виробництво та автоматизують аналіз електронних таблиць, раптом вони виявляють, що механічні уми починають автоматизувати те, що вони роблять,” сказав Майк Бехтель, головний футуролог Deloitte і співавтор звіту. “Я думаю, що саме тому ця таємнича еволюція моделей трансформерів стала вогнищем інтересу серед поп-музикантів.”
Співробітники, стурбовані ШІ, звинувачують відсутність керівництва [CIO Dive]
Згідно з результатами опитування Ernst & через рік після того, як генеративний штучний інтелект вийшов на ринок і на робоче місце, співробітники, які мають досвід використання цієї технології, повідомили про нові занепокоєння, викликані відсутністю вказівок з боку лідерів. Молодий. Приблизно дві третини (65%) з 1000 опитаних офісних працівників сказали, що вони стурбовані тим, що не знають, як етично використовувати штучний інтелект. Понад 3 з 4 співробітників стурбовані юридичними ризиками, і така ж кількість стурбовані ризиками кібербезпеки, показали результати, опубліковані 6 грудня. Результати показали, що респонденти сказали, що їм було б зручніше, якби працівники всіх рівнів брали участь у впровадженні штучного інтелекту їхньою компанією та якби вище керівництво сприяло відповідальному та етичному використанню технологій. «Співробітники відіграють вирішальну роль в успішній інтеграції нових технологій, тому лідери повинні надавати першочергову увагу пом’якшенню перешкод, пов’язаних із страхом, для того, щоб їх організація могла використовувати весь потенціал штучного інтелекту», — йдеться в заяві EY.
Новини
EY закриває двері в місті на тлі слабкого ринку [The Standard HK]
Ernst & Юридична філія Young's у Гонконзі закривається наступного місяця через ослаблення ринку. LC Lawyers, гонконзька юридична фірма, що входить до глобальної мережі аудиторів Великої четвірки, припинить свою діяльність 23 січня, за словами її керуючого партнера Россани Чу, одного з чотирьох юридичних експертів фірми, яка відмовилася надати інформацію. коментар.
10 найбільших орендованих офісів у Нью-Йорку 2023 року [Commercial Observer]
Статистика лізингу в Нью-Йорку цього року може бути гіршою, ніж у 2022 році, але принаймні найпопулярніші угоди більші. Минулий рік закінчився угодою KPMG площею 456 518 квадратних футів на 2 Manhattan West, яка зайняла перше місце.
Фінансова звітність
Побудова довіри до звітності про сталий розвиток: нагальна потреба в інтегрованому внутрішньому контролі [IFAC]
За допомогою інтегрованого середовища внутрішнього контролю, заснованого на інтегрованому мисленні, компанії досягнуть більшої зв’язності функцій, процесів і систем, що призведе до підвищення якості даних для покращення прийняття рішень щодо стратегії, ризиків, управління можливостями та питань, пов’язаних з управлінням. Це основа для переходу до більш сталої бізнес-моделі та підвищення впевненості інвесторів і зацікавлених сторін у ефективності сталого розвитку. Дізнайтеся про інтегрований внутрішній контроль, як його можна досягти, роль фінансової функції та важливість навичок професійного бухгалтера для досягнення цього.
Поділитися цим :
Пов’язані
Опубліковано в ANR, Новини