Зміст
Тепер, коли автоматичне зарахування до пенсійних схем на робочому місці завершило своє впровадження та застосовується до підприємств будь-якого розміру, Пенсійний регулятор проводить перевірки, щоб переконатися, що підприємства виконують свої обов’язки.
На додаток до цього, вони активно штрафують компанії, які не дотримуються законодавства, незалежно від розміру цієї компанії.
Які штрафи можуть бути призначені?
Якщо ви не виконуєте свої юридичні зобов’язання, тоді Пенсійний регулятор може накласти будь-яке: від фіксованого штрафу в розмірі 400 фунтів стерлінгів до щоденного збільшення штрафу, який може коливатися від £50 до 10 000 фунтів стерлінгів.
Пенсійний регулятор має ряд повноважень щодо проведення розслідувань. Крім того, що вимагають від вас добровільної інформації, вони також можуть видавати офіційні повідомлення та інспектувати ваше приміщення. У разі необхідності вони можуть звертатися до судів для забезпечення проведення розслідувань.
Якщо ви вважаєте, що ваше повідомлення про стягнення не слід було видавати, ви маєте право оскаржити його за умови, що це буде протягом 28 днів з моменту отримання вами повідомлення. Ви можете дізнатися, як подати заявку на перегляд, тут.
Як застосовуються закони про автоматичне зарахування?
Штрафи не є негайним рішенням, якого прагне Пенсійний регулятор. Як правило, ви можете зіткнутися з будь-яким із наведених нижче випадків:
- Лист-попередження з кінцевим терміном виконання ваших юридичних обов’язків
- Закон сповіщення про те, щоб ви дотримувалися вимог і сплатили будь-які несплачені внески
- Повідомлення про штраф щодо будь-якого невиконання чи порушення будь-якої частини ваших зобов’язань
- Повідомлення про фіксований штраф у розмірі 400 фунтів стерлінгів, якщо ви не виконуєте вимог законодавства або якщо є докази ви порушили закон
- Посилення повідомлення про стягнення з новим кінцевим терміном. Якщо цього також не буде виконано, вас буде оштрафовано у розмірі від 50 до 10 000 фунтів стерлінгів на день, який продовжуватиме зростати з кожним днем
- Повідомлення про штраф за заборонену поведінку під час вербуванняза порушення або невиконання повідомлень про дотримання забороненої поведінки під час найму. Вас можуть оштрафувати на суму від 1000 до 5000 фунтів стерлінгів залежно від кількості вашого персоналу
Ви можете сплатити більшість штрафних повідомлень онлайн, але зауважте, що це не стосується випадків, коли ваше повідомлення починається з AE. У цьому випадку вам доведеться дотримуватися вказівок у самому сповіщенні.
За надзвичайних обставин Пенсійний регулятор має повноваження переслідувати роботодавців, які навмисно нехтують своїми обов’язками, наприклад, відмовляються включити працівників у пенсійну схему або свідомо надають неправдиву інформацію. Судове переслідування може призвести до двох років ув’язнення.
Наскільки ймовірний штраф?
Оновлення, опубліковане минулого місяця, повідомляло, що з квітня по червень цього року було видано 27 219 повідомлень про дотримання вимог. , найбільше за будь-який 3-місячний період.
Окрім більшого звичайного числа, це оновлення також знаменує собою перший випадок, коли Пенсійний регулятор скористався деякими своїми повноваженнями (детально описано вище) для боротьби з пенсійними шахрайствами, оцінкою схем і недотриманням Автоматичної реєстрації.
Автоматична реєстрація: короткий посібник для оновлення
Оскільки автоматична реєстрація не була в новинах давно, ось факти, які вам потрібно знати .
Починаючи з 2018 року, роботодавці юридично зобов’язані забезпечувати та робити внески в пенсійну схему для кожного зі своїх працівників, які:
- віком від 22 років до пенсійного віку
- заробляють принаймні 10 000 фунтів стерлінгів на рік
- робота у Великобританії
Сума, яку ви вносите, базується на загальному річному доході вашого працівника від 5 876 до 45 000 фунтів стерлінгів (до сплати податків) . Загальний заробіток включає зарплату та заробітну плату, комісійні/премії, понаднормову роботу, оплату за станом здоров’я та оплату по вагітності та пологах/батьківству/усиновленню.
Наразі вам доведеться вносити щонайменше 2% від загального прибутку. Кожен працівник повинен буде сплачувати 3% внесків, щоб отримати 5% внесків.
У квітні 2019 року ці внески зростуть. Вам потрібно буде зробити внесок щонайменше 3%, а працівники – щонайменше 5%, щоб отримати загальну суму 8%.
Як KashFlow може допомогти
Пропозиції KashFlow Payroll повне наскрізне рішення для автоматичної реєстрації в малих підприємствах.
Наше програмне забезпечення для онлайн-розрахунку заробітної плати містить майстер налаштування пенсійної схеми, який включає відстрочення та відстрочення, що означає, що додавання співробітників до вашого пенсійного плану є безболісним процесом.
Крім цього, ми також автоматизували оцінку під час кожного нарахування заробітної плати щоб відповідні працівники були зареєстровані та внески розраховувалися за потреби.
Наше програмне забезпечення для розрахунку заробітної плати також створює вихідні файли, необхідні вибраним вами постачальникам(ам) пенсійного забезпечення, і автоматично генерує повідомлення, необхідні для кожного працівника, щоб допомогти вам залишитися відповідати вимогам у звітності.
Щоб дізнатися, як KashFlow Payroll може допомогти вам дотримуватися вимог і зобов’язань щодо автоматичної реєстрації, запустіть безкоштовну пробну версію або зателефонуйте нам за номером 0330 0574204 для спілкування.
Ендрю Вудхаус
Поділитися цією статтею
0 Tweet 0 +1 0 Подобається 0 Поділитися