Що таке підробіток?

Незалежно від того, чи потрібен вам хтось, хто допоміг би вам пару годин на тиждень, чи потрібно взяти на себе додаткову роботу, щоб підтримати ваше нове підприємство – ви, ймовірно, зустрінете неповний робочий день роботи на певному етапі вашої кар’єри в малому бізнесі.

Але що таке неповний робочий день? Чи отримують працівники, які працюють неповний робочий день, ті ж переваги, що й ті, хто працює повний робочий день? Цей блог містить усі ваші відповіді та багато іншого!

Тож… що таке підробіток?

Робота на неповний робочий день просто передбачає роботу менше годин на тиждень, ніж робота на повний робочий день. Часто підробіток передбачає роботу позмінно. Ці зміни зазвичай є ротаційними з іншими працівниками, які працюють неповний робочий день.

Чіткого визначення неповного робочого дня немає. Немає жодних юридичних вказівок, які б допомогли визначити кількість годин, які ви повинні працювати, або різницю між працівниками, які працюють неповний робочий день, і працівниками, які працюють повний робочий день. Це все вирішує роботодавець.

Скільки годин триває неповний робочий день?

Чи працює працівник неповний чи повний робочий день, залежатиме від політики окремої компанії. Те, як вони визначають співробітників і скільки годин вважається повним робочим днем, буде різним.

Якщо ви створюєте політику компанії та потребуєте загальних вказівок, розгляньте наступне:

• У більшості випадків менш ніж 30 годин на тиждень вважається неповним робочим днем.
• Звичайний працівник, який працює повний робочий день, працював 40 годин на тиждень.
• Як роботодавець, ви можете остаточно вирішити, які роботи класифікувати як неповний робочий день.
• Під час розрахунку коефіцієнта Бредфорда працівника вам доведеться враховувати кількість відпрацьованих годин і днів.

Якщо вам потрібно збільшити кількість робочих годин працівника, запропонуйте йому Time in Lieu чи понаднормово.

Кому буде вигідний неповний робочий день?

Неповний робочий день підійде кільком людям. Студенти, батьки, пенсіонери, яким потрібно підтримувати свою пенсію, і фрілансери, яким потрібно підтримувати себе, займаючись пристрастю, — усе це типові приклади.

Можливо, є інші, які не хочуть або не можуть дозволити собі відданість часу, яку потребує робота на повний робочий день. Вони можуть краще підходити для роботи на кількох роботах неповний робочий день – наприклад, щоб отримати більше досвіду.

В економіці, яка страждає від труднощів, повна зайнятість може стати рідшою. Тому може статися так, що їм доведеться влаштуватися на неповний робочий день, оскільки повний робочий день недоступний.

У цій економіці роботодавці можуть пропонувати роботу неповний робочий день замість повного робочого дня. , оскільки зазвичай від них не вимагається однакова користь для здоров’я та особистих переваг.

На які пільги на робочому місці мають право працівники, які працюють на умовах неповного робочого дня?

Як уже згадувалося вище, робота на неповний робочий день зазвичай не має тих же переваг, що й робота на повний робочий день.

Неповний робочий день. Почасові працівники мають право на наступні переваги на робочому місці:

• Рівні ставки оплати, включаючи лікарняні та відпустку по догляду за дитиною
• Ті самі можливості отримання пенсії та пільги, як і працівники, зайняті повний робочий день
• li>
• Ті самі права на відпустку, як і штатні працівники
• Рівні можливості навчання та кар’єрного зростання
• Рівне ставлення до просування по службі, переведення чи звільнення
• Можливість перерви в кар’єрі

Способ застосування інших пільг буде різним. Наприклад, працівник, який працює неповний робочий день, може не мати права на оплату понаднормової роботи, доки він не відпрацює більше нормальних годин для працівника, який працює повний робочий день.

В інших випадках вам (як роботодавцю) доведеться надати «об’єктивне обґрунтування», чому пільги не застосовуються. Ви можете, наприклад, вирішити не надавати медичне страхування працівникам, які працюють неповний робочий день, оскільки пов’язані витрати є непропорційними до інших виплат.

Додаткові виплати, на які ви маєте право як працівник, який працює неповний робочий день

Якщо ситуація змінилася, і ви працюєте неповний робочий день, ви матимете право на такі переваги:

• допомога (якщо ви маєте кваліфікацію, наприклад, як одинокий батько) або допомогу для шукача роботи, якщо ви працюєте менше 16 годин на тиждень, а ваш партнер працює менше 24 годин.
• Ви маєте право на пенсійний кредит, підтримку міського податку та допомогу на житло незалежно від того, працюєте ви повний або неповний робочий день.
• Ви можете мати право на додаткові пільги, характерні для вашої компанії, тому перевірте свій довідник для співробітників або запитайте.

Якщо ви відкриваєте бізнес або працюєте фрілансером, майте на увазі, що ваш загальний дохід вплине на державні виплати, які ви можете отримати. Справжні бізнес-активи, як-от транспортні засоби чи майно, зарезервовані виключно для вашої роботи, а також гроші, що зберігаються на окремому банківському рахунку, не враховуватимуться.

На що звернути увагу, наймаючи працівника на неповний робочий день

Якщо ви хочете найняти працівника на неповний робочий день, вам знадобиться хтось, хто може змінювати свій робочий час.

Крім того, ви також повинні пам’ятати про будь-які інші зобов’язання, які можуть мати кандидати, такі як друга робота або поточні проекти. Якщо ви несправедливі, ви можете виявити, що вони подають своє повідомлення незадовго!

Найняття працівника на неповний робочий день – це чудовий спосіб отримати досвід і підтримати потреби вашої компанії, не перевантажуючи свій бюджет чи Здібності у сфері управління персоналом.

Співробітники, які працюють неповний робочий день, також можуть покращити гнучкість вашого бізнесу, допомагаючи вам реагувати на велике робоче навантаження в години пік або продовжити робочий час вашого бізнесу, охоплюючи вихідні та вечірні дні.

Перш ніж почати наймати роботу на неповний робочий день, вам потрібно буде звернути особливу увагу на кількість годин, які вони працюватимуть, що це за посада та як ви компенсуєте робоче навантаження, коли вас не наймуть на неповний робочий день. 't in.

Щоб отримати більше порад, ви можете прочитати про процес набору та найму тут.

Незалежно від того, чи це керування ротами, керування процесом найму чи переконання, що ви отримуєте Використовуйте (і віддавайте максимум) своїм співробітникам – відділ кадрів KashFlow тут, щоб допомогти. Створений для малого бізнесу, він містить усі основні засоби управління персоналом без будь-яких додаткових витрат чи непотрібних і трудомістких додатків.

Почніть 14-денну безкоштовну пробну версію тут: https://www. kashflow.com/try-hr/

Автор Ендрю Вудхаус

Ендрю Вудхаус є керівником маркетингу вмісту KashFlow.

Поділитися цією статтею

0 Tweet 0 +1 0 Подобається 0 Поділитися