Опубліковано 20 грудня 2023 року20 грудня 2023 року 
Минулого тижня ви могли бачити заголовки про те, що Deloitte “розглядає ШІ, щоб допомогти уникнути масові звільнення в майбутньому” як вперше повідомило Bloomberg і було підібрано кількома виданнями (зокрема, ми розмістили посилання на це в ранкових новинах у понеділок).
Тут було написано:
Цього року гіганти консалтингового світу зіткнулися з незвичайною проблемою: багато з них звільняють сотні співробітників навіть після того, як вони найняли тисячі випускників коледжів для задоволення нового попиту. Тепер один із найбільших із них шукає штучного інтелекту, щоб змінити це.
Deloitte LLP використовує штучний інтелект, щоб оцінити навички наявних співробітників і розробити плани, які перемістять працівників із тихих частин бізнес і на ролі, які є більш затребуваними. Це частина ширшої ставки фірми, що надає професійні послуги, що технологія дозволить їй з часом сповільнити зростання найму.
Фігня.
І:
Ці кроки відбулися після того, як Deloitte цього року додав 130 000 співробітників. Однак у розпал цих наймів фірма попередила тисячі співробітників у США та Великобританії, що їхні робочі місця ризикують стати зайвими після того, як компанія була змушена реструктуризувати певні сфери бізнесу у відповідь на уповільнення попиту.
«Це, очевидно, чудова мета — уникати великих коливань найму та звільнень», — сказав Bloomberg Стівен Роллс, глобальний директор із відділу кадрів Deloitte. «Ви завжди можете бути ефективнішими в пошуку потрібних людей».
Хіба вони ще не мають програмного забезпечення для керування талантами, електронної таблиці чи чогось іншого, що може зробити це за них? Можна було б очікувати, що компанія вартістю 65 мільярдів доларів щось матиме.
Офіційних звільнень не було оголошено/повідомлено після того, як Deloitte скоротив 1200 працівників у квітні, але, згідно з багатьма джерелами, з якими ми спілкувалися протягом За останні кілька місяців і повідомлення в r/deloitte про те, що люди з пристойною працездатністю отримали сокиру, вони справді зробили скорочення за межі звичайного мертвого вантажу.
Невелика вибірка останніх публікацій:
Вас звільнили? Звичайно.
Консультування, стратегія та аналітика, 1,5 роки в консультуванні, ступінь магістра бізнес-діляння, висока корисність, високі знімки та оцінки продуктивності, штат
Я справді не можу зрозуміти, чому мене звільнили вимкнено.
Хтось ще на подібному човні? Інші дописи, які я читав, належать людям, яких звільнили з дуже низьким рівнем корисності, що має більше сенсу.
Звільнення осінь/зима, r/deloitte цього тижня
Я очікував цього, тому що я був на лавці запасних протягом двох місяців і мав 49% корисності, але це все ще жалить. Я був найнятим студентом у кампусі й працюю тут уже більше року. Усі мої оцінки продуктивності були дуже сильними, і я докладав усіх зусиль, щоб потрапити на проект. Останні чотири проекти, в яких я мав брати участь, або провалилися, або дату початку перенесли. Намагаюся не сприймати це особисто, але це точно відчувається як особиста невдача. Будемо дуже вдячні, якщо хтось, кого звільнили та все ще ховає цю підсистему, захоче поділитися позитивними історіями успіху. Прощай, дядьку Д
Щойно отримав жахливий електронний лист із новинами про бізнес, r/deloitte 2 місяці тому
Звільнення все ще триває, і, на жаль, ця п’ятниця мій останній день. Пробув у фірмі трохи більше року. Близько 15% мого початкового класу були звільнені на цьому етапі, більшість з них, включаючи мене, сидять на лаві більше 2 місяців. Відчуйте, що ми налаштовані на провал. У мене велике серце, я вже рухаюся далі. Але ми вдячні за добрі слова.
Використання: 60%
Знімок продуктивності: обидва дуже хороші
На лаві 3,5 місяців
Звільнення від аудиту, r/deloitte 2 місяці тому
І цей чудовий коментар до ланцюжка вище, який, можливо, потрібно буде прочитати:
Брат Вам не потрібні ласкаві слова. Вам потрібна перевірка реальності. Я абсолютно не знав про звільнення, поки мене не звільнили цього року. Я не можу пояснити, як це вплинуло на мене, тому що я мав 8 років досвіду і приєднався як M. Ці роботи та їхня “ефективність” це повне шахрайство. Ви молоді, тому пам’ятайте, що жодна робота не є надійною. Потрібно щось своє. Це ваші засоби до існування. Тож вирушайте в серйозну подорож побудови життя. Мені. Щодо звільнення. Мені прикро це чути, але я дуже радію тому, що вас чекає в майбутньому. Ваш допис свідчить про сильний характер зі здоровим розумом. Успіхів у всьому доброму попереду. Хай Бог з вами. Пам’ятайте: це було не про вас.
Тоді було ось що в жовтні, через місяць після того, як Deloitte оголосила про дохід за 23 фінансовий рік:
Перегляд звільнень ’23: Deloitte щось задумав
Ви всі пам’ятаєте, коли Deloitte США скоротив 5% робочої сили за перші кілька місяців пандемії? Той, хто пережив цей раунд скорочень, отримував скорочений робочий графік і знижену зарплату. «Делойт» в Ірландії та «Делойт» у Великобританії зуміли уникнути масового звільнення (звільнення? Що завгодно) і натомість змусили партнерів взяти на себе удар — 30% зниження плати партнера для Ірландії та приблизно 20% зниження річного прибутку партнера у Великобританії, хоча Великобританія також зменшила/відклала бонуси та утримала річне підвищення зарплати того року. Через пару місяців компанія Deloitte оголосила про рекордний дохід у розмірі 47,6 мільярда доларів США, що на 3,9% більше, ніж у 2019 році. Чесно кажучи, зростання доходу у 2020 році на 3,9% стало найменшим річним зростанням доходу Deloitte з 2014-15 років, коли дохід зростав. приблизно на 3,2%. Скрипки.
Слухайте, звільнення трапляються. Економіка відстій. Іноді людям це навіть приходить. Але давайте не піддаватися галасу і сліпо приймати цю вражаючу заяву як факт. Хіба ми не пам’ятаємо, коли блокчейн був розкрученою технологією, яка мала вирішити всі проблеми світу? Ми бачили, як це вийшло.
Досить смішно, але якщо ви попросите ChatGPT зробити те, що Deloitte сказав Bloomberg, що вони збираються зробити, ніби це якась революційна концепція, він загалом скаже вам зробити саме це.
Особисто я б залишив дивака, ви можете працювати з ним більше, оскільки вони не витрачають зусиль на те, щоб полюбитися своїм колегам.
Пам'ятайте:
Будь-яка технологія, яку компанія «Велика четвірка» використовує для цієї мети, не для збереження робочих місць, вона& #8217;збереження прибутків партнерів і будь-хто, хто вважає інакше, є дурнем.
Поділитися цим:
Пов’язане
Опубліковано в Deloitte, Технології
