Опубліковано 28 листопада 2023 року30 листопада 2023 року 
Головний виконавчий директор AICPA з питань публічного обліку та безперервної діяльності Сью Коффі нещодавно завітала до подкасту Accounting Today, щоб поговорити про інше, про проблему трубопроводу. Цікаве з’являється одразу в епізоді. Тут вона розповідає про те, як AICPA копається в даних, щоб визначити причини нестачі бухгалтерів, окрім тих, які ми вже знаємо, як-от зниження народжуваності (на 22,9 відсотка з 2007 року) і зменшення кількості людей, які навчаються в університетах загалом. Ці дві проблеми стосуються всіх професій з вищою освітою, а не лише бухгалтерів. Ні, вони повинні з’ясувати, навіщо бухгалтерія. Вірніше, чому бнеоблік.
Ось що AICPA виявила під час своїх пошуків, щоб точно визначити причини проблеми з трубопроводом, за словами Сью:
[T]тут також багато даних, які ми якось проаналізували, щоб визначити інші основні причини труднощів з талантами, які ми маємо. І ми виявляємо, що є точки витоку в кількох ключових сферах, які як би спонукають нашу увагу в рамках цієї ініціативи. Один з них у групі від коледжу до випуску, і приблизно 208 000 кожного року оголошують бухгалтерську спеціальність, але тоді, коли вони закінчують навчання, лише 50 000 закінчують бухгалтерський облік. Отже, щось відбувається у цій декларації спеціальності до випуску та університету.
Сью Коффі з AICPA виступає в епізоді подкасту Accounting Today “A pipeline progress report“
Іншими словами, на молодшому/старшому курсі відбувається щось, що змушує багатьох охочих студентів відмовлятися від бухгалтерії на щось інше. Можливо, щось інше, ніж проміжний.
Відмахнувшись від цього, вони якимось чином зрозуміли, що люди, які не більше п’яти років працюють у державних бухгалтерах, отруюють колодязь, і розповіді про їхній негативний досвід лунають аж до середніх шкіл. На кожну пару крутих професорів бухгалтерського обліку, які виступають у місцевій середній школі, ви отримуєте багато сотень коментарів в Інтернеті, які суперечать усьому, що говорять уболівальники професії на своїх виїзних шоу.
Інша сфера, яку ми знаходимо, пов’язана з утриманням і тим, як утримання в компаніях впливає на початок послідовності й бажання людей прийти в нашу професію. І так група професіоналів від одного до п’яти років, які працюють у фірмі та, як правило, звільняються протягом цього періоду та не мають хорошого досвіду, впливають на те, що, наприклад, учні середньої школи та коледжу думають про нашу професію, і це створює труднощі трубопроводу.
Це був професор CSU Monterey Bay Шаовен «Шарон» Хуа, який розмовляв зі студентами середньої школи Північного Салінасу про те, чому бухгалтер — це гарна кар’єра на початку цього року:< /p>
«Робота бухгалтера добре оплачується», — сказала вона їм. «Бухгалтерська робота — це весело».
«У мене є [колишній] студент, який працює на Driscoll, — сказав Хуа про виробника ягід у Ватсонвілі. «Вона подорожує до Англії, Сінгапуру та Японії, оскільки Дрісколл має бізнес по всьому світу».
«Ви можете працювати з клієнтами з Пеббл-Біч, НБА та Голлівуду», — сказала вона. «У них стільки грошей, що вони не знають, куди їх подіти, а ви повинні їх обслуговувати».
І це зворотний бік медалі, одна з перших публікацій, яку сьогодні можна зустріти під час відвідування r/accounting.
Коли ви зрозуміли, що настав час вийти з державного бухгалтерського обліку?
byu/stanerd inAccounting
Ще одна річ, яку я відчуваю змушеним зазначити від Сью’ Зовнішній вигляд такий. ЗАРПЛАТА – негарне слово.
Ми говоримо про проблему S вже багато-багато місяців, чи не так? У нашій професії початкова зарплата не відповідає вимогам, і ці молоді люди та молоді спеціалісти бачать більше можливостей для вищої оплати в інших місцях.
Слово S. Я маю на увазі, що це непристойно, як мало вони платять бухгалтерам на початку кар’єри, можливо, нам слід було весь час цензурувати слово S.
Поділитися:
Пов’язані
Опубліковано в Центрі кар’єри, Освіта, Новини, Зарплати, Серйозні запитання
