Що таке скорочення?
Звільнення — це коли ви, як роботодавець, скорочуєте свою робочу силу, тому що робочі місця більше не потрібні.
У міру реструктуризації та розвитку підприємств, на жаль, іноді ролі більше не потрібні. – або через зміну напрямків діяльності вашого бізнесу, або як захід для скорочення витрат. У цьому випадку вам, можливо, доведеться розглянути питання про звільнення працівників.
Які законні причини для звільнення?
Причини для звільнення можуть включати:
- Чисельність персоналу потрібно скоротити, щоб скоротити витрати
- Нові технології позбавили потреби в певних працівниках
- Структура бізнесу змінилася, тому деякі роботи більше не потрібні
- Підприємство було продано іншій компанії
< li>Підприємство переміщується або закривається
Щоб переконатися, що ви правильно справляєтесь із скороченням, вам потрібно дотримуватися цих чотирьох кроки:
- Розглянути всі можливі альтернативи, включаючи перенавчання та скорочення витрат в інших сферах
- Відстежуйте кількість звільнених, оскільки понад 20 вимагають колективної консультації
- Дотримуйтесь рекомендованих процедур (як описано в нашому безкоштовному посібнику із законодавства про зайнятість малого бізнесу)
- Переконайтеся, що ви пропонуєте виплати при звільненні
Хто має право на виплату при звільненні?
Будь-який працівник, який безперервно працював у вас щонайменше 2 роки, має законне право на виплату при звільненні. Працівники, які мали строковий контракт на 2 роки або більше, також мають право на виплату при звільненні, якщо термін дії контракту закінчується через скорочення.
Якщо ваш працівник не відповідає цим критеріям, він не t мати право на виплату при звільненні. Натомість вони матимуть право на оплату за період попередження та компенсацію за відпустку, яку їм заборгували.
Що таке встановлена законом оплата при звільненні?
Якщо ви звільняєте працівника, ви за законом маєте виплатити йому такі суми:
- Півтижневої зарплати за кожен повний рік роботи, протягом якого працівник молодший 22 років
- li>
- 1 тижнева повна заробітна плата за кожен повний рік роботи, коли працівник має вік від 22 до 41 року
- 1,5 тижнева повна заробітна плата за кожен повний рік роботи, протягом якого працівник старше 41 року
Максимальна кількість років, яку можна взяти до уваги, становить 20.
Ви, як роботодавець, несете відповідальність за те, щоб ваші працівники автоматично отримували виплату при звільненні так само, як і зарплату. Якщо ви цього не зробите, вас можуть передати до суду з питань зайнятості.
Виплата при звільненні за контрактом
Чи мають ваші працівники право на додаткову виплату при звільненні, це буде визначено в їхніх трудових договорах і як частина пакету пільг. Це буде видано працівникам на додаток до їх повної встановленої законом оплати.
Керування виплатою при звільненні в програмному забезпеченні
Оскільки неправильне звільнення може призвести до судових розглядів у справах про зайнятість. Важливо, щоб ви залишалися сумісними, а програмне забезпечення для розрахунку заробітної плати KashFlow розроблено, щоб допомогти вам утримувати виплати при звільненні, дозволяючи вам створити пункт платіжної відомості для звільнення, який буде правильно розрахований і не стягуватиме податків і державного страхування.
Автор Ендрю Вудхаус
Поділитися цією статтею
0 Tweet 0 +1 0 Подобається 0 Поділитися
