Опубліковано 13 грудня 2023 року12 грудня 2023 року 
Що ж, це приблизно той час, час для нас почати вигадувати “найкраще з” списки, щоб прикрити той факт, що ми дзвонили з середини листопада (…2014). Історії, наведені нижче, не обов’язково є нашими найкращими в традиційному розумінні, і вони не були суто найпопулярнішими, вони лише мої улюблені за рік.
Перш ніж озиратися на те, що я думаю були найкращими дописами (мій ранг довільно), дозвольте мені воскресити цей допис від 7 січня: Давайте почнемо рік з деякими грізними прогнозами для професії в 2023 році. Так, давайте.
Давайте почнемо рік із кількох страшних прогнозів для професії у 2023 році
Джек Кастонгвей, доктор філософії, CPA (який зараз бойкотує Twitter, але чий попередній каталог можна знайти за адресою @profjack) опублікував у Твіттері ці прогнози, ✅ або ❌ та коментар у дужках, доданий мною.
Професію бухгалтера чекає непростий шлях у 2023 році:
- Дефіцит персоналу зберігатиметься – зарплати залишатимуться низькими. години високого ✅ [Так. І фірми почали відмовлятися від щедрих підвищень і бонусів у 2021 році]
- Розвиток CPA ще більше пригнічуватиме цей процес ✅ [Див.: Зміни в іспитах CPA та труднощі з трубопроводом – це ідеальна буря проблем для професії та ні для кого Буду здивований, коли почую, що кількість кандидатів на іспит CPA зменшується в усіх відношеннях]
- Збої в аудиті стануть частішими та високий рівень (#FTX зараз, а що наступного року?) ❌ [те, чого нам не вистачало під час невдалих перевірок, ми компенсували неймовірно масштабними податковими скандалами]
- Оборот, ймовірно, зросте – дамба тріскає & прорветься ❌ [дамба трісне, однак оборот цього року був історично низьким, ймовірно, через невизначеність в економіці]
- Регулятори посилять тиск, щоб покращити якість аудиту, як їм і належить ✅ [PCAOB був дуже зайнятий цього року]
- Більший тиск = більше годин = більше обороту = більше тиску… ✅ [Лол, днями була буквально стаття про це: Аудитори кажуть, що брак бухгалтерів збільшує робочий тиск: CAQ]
< p>Позакінчивши це, ми рушаємо.
Звільнення технічних працівників почали відбуватися задовго до того, як ми почали спостерігати масові звільнення у нашому секторі, і, здається, EY думала, що зможе навести порядок на весь цей талант на ринку. Несподівано, техніки не хотіли працювати в EY.
Місцева бухгалтерська фірма збентежена тим, що відчайдушні звільнені люди не хочуть там працювати
Витяг:
Поки їхні співробітники тихо хвалилися тим, що не втратили роботу, схоже, що керівництво EY чекало свого часу, сподіваючись захопити частину нещодавно звільнених технічних талантів. Як не дивно, у них це не вийшло.
На Всесвітньому економічному форумі в Давосі цього тижня генеральний директор EY і майбутній король консультативної сфери Карміне Ді Сібіо сказав Bloomberg, що «все як завжди», коли справа доходить до найму, а це означає, що фірма має проблеми з пошуком талантів, хоча він не сказав стільки. Насправді він сказав протилежне. Врешті-решт, потрібно підтримувати зовнішній вигляд для цього консультаційного IPO.
«Ми не боремося з пошуком талантів, але це не те, що ми бачимо висип талантів, які раптово з’являються», — сказав він. «Якщо ви просто прочитаєте заголовки про те, що відбувається, ви можете подумати, що там багато людей, які знаються на технологіях».
О, якби він знав у січні, що має відбутися всього через чотири місяці…
У 2023 році відбулася велика суперечка між AICPA та Міннесотою, яка все ще триває. TLDR у Міннесоті хоче додати другий шлях до ліцензування CPA на 120 одиниць і два роки досвіду роботи, AICPA хоче, щоб вони цього не зробили, тому що вони відмовляються відпускати ці 150 штук. Коли на початку року почалися всі суперечки, я отримав чудову інсайдерську інформацію про закулісну боротьбу, і, чесно кажучи, я трохи розчарований AICPA (вони знають, про що я говорю).
Міннесота кидає палець на TPTB і запроваджує законодавство, яке пропонує альтернативний шлях до ліцензування CPA
Конфлікт між AICPA та Міннесотою щодо правила 150 годин загострюється
Відданість професії на все життя:
Деякий божевільний SOB отримав дебетові та кредитні татуювання
< p>На днях я збираюся переконати художника зробити татуювання A = L + E на моїх кісточках пальців.
Я зовсім забув про існування цієї публікації до того моменту, коли складав цей список. Невдовзі після публікації NASBA закрила весь розділ товарів (хоча це може бути простим збігом). Зараз він повернувся.
Спеціальний звіт про безперебійність діяльності підприємства: чому товари NASBA CPA такі погані ? (ОНОВЛЕННЯ)
Як ми могли забути цей камінь:
Бухгалтер не вистачає так погано Аніме Waifu Girlfriends беруться за підготовку до податків зараз
Цей заголовок може бути моїм фаворит цілого року. Ні, точно так.
Рада AICPA схвалила план із 12 пунктів, щоб зробити все, щоб вирішити проблему нестачі бухгалтерів
“Я люблю бухгалтерію. Тому мені довелося піти” був чудовий гостьовий допис, опублікований у травні, ось уривок, якщо ви проти натискання елементів:
З іншого боку, бухгалтерів регулярно турбують про їх вартість і про те, скільки вони зароблятимуть, оскільки лише кілька фірм контролюють більшість зарплат (які майже не зросли за 10 років).
Отже, з витратами зростаючий і дохід ледве вистачає, щоб вижити, бухгалтерів природно кидають у скороварку, щоб просто вижити.
Добре, добре, добре. Завдання виконаємо, а зарплату будемо мізерну. Але пристебніться; ось іде інший поїзд.
Очевидно, організації бачать бухгалтерів як дорогих копачів канав. Тоді як якщо ви не робите щось постійно й не досягаєте видимого прогресу, ви крадете час. Забудьте про мислення та обробку (те, що ми робимо); Ви повинні бути повністю оптимізовані весь проклятий час, щоб вас вважали ресурсом, а не тягарем.
І, нарешті, для тих сміливців, які схильні йти далі й далі, виконуючи завдання або знаходячи спосіб заробити вони кращі/швидші, ваша нагорода… ви вже здогадалися… більше роботи! (Підказка: відповідь — це завжди більше роботи)
Я люблю бухгалтерію. Тож мені довелося піти.
Ключові висновки 1567-го опитування Deloitte за рік:
- Добробут працівників падає, але загалом працівники вважають, що деякі керівники цього не визнають. Більшість співробітників вважають, що стан їхнього здоров’я погіршився або залишився таким самим минулого року — лише близько третини кажуть, що стан здоров’я покращився. Однак більше ніж 3 із 4 керівників вищого рівня вважають, що стан здоров’я їхніх працівників покращився.
- Для когось робота залишається перешкодою до добробуту. Вісім із 10 респондентів намагаються покращити свій добробут, при цьому велике робоче навантаження та стресова робота очолюють список перешкод, з якими вони стикаються. Результатом цього є те, що порівняно з минулим роком ще більша кількість людей — 60% працівників, 64% керівників і 75% керівників — кажуть, що вони серйозно розглядають можливість звільнитися на роботу, яка б краще підтримувала їх благополуччя.
Зітхання.
Люди не повинні бути постійними Стан стресу та виснаження через роботу, неіронічно йдеться у звіті Deloitte
Гей, пам’ятаєш цю пропагандистську лайку проти WFH, яку випустила британська меблева компанія? Вони погрожували, що ось так ти будеш виглядати в 70 років, якщо продовжиш працювати вдома. Як у всіх справи з кігтями? Мої йдуть добре.
Найсмішніша анти-WFH пропаганда, яку ви побачите весь тиждень
Цей заголовок був настільки дурним, що я був би дурнем не включити його в цей список. Я був дурнем, коли це написав.
259-та за величиною бухгалтерська фірма платить за те, щоб неліцензований персонал здобув ступінь магістра в 87-ма найкраща онлайн-бізнес-школа
Уявіть собі мій подив, коли ми знайшли привід знову написати про 259-ту найбільшу бухгалтерську фірму пізніше того ж року.
259-та за величиною бухгалтерська фірма просто перескочила до 20-го місця завдяки злиттю Wipfli
Мені теж довелося відкладати пошуки в Google після того, як інформатор дав мені деталі цього конкретного розмови з усіх рук.
Google шукає слово ‘Delayering’ Зростання на 558% з сьогоднішнього глобального розмовного дзвінка EY
Я не повинен’ ;не потрібно пояснювати, чому це був один із моїх улюблених заголовків 2023 року.
Хлопець, який працює у фірмі під назвою FML про те, чому бухгалтер – це чудова кар’єра
Чоловік прокоментував пропозицію PCAOB зі свого iPhone:
PCAOB отримав масу коментарів щодо пропозиції NOCLAR, це найкращий варіант
Такий заголовок повертає мене до десятиліття тому, коли цей сайт був набагато кращим, ніж зараз.
Університет Deloitte стає все більшим, тому що не дай Бог KPMG має найкращий засіб для промивання мізків< /blockquote>
Цього року Wall Street Journal дуже серйозно підійшов до проблеми нестачі бухгалтерів (чи не всі), насправді все пояснюється однією таблицею зарплат, яку вони поділили в одній зі своїх багатьох статей про нестачу бухгалтерів.
Весела таблиця дня: ну, х*й бухгалтерів, тоді я думаю
Щоб дати мертвим коням тимчасову відстрочку, я намагався уникнути надлишку статей про нестачу талантів/планових статей у цьому огляді минулого року, але просто довелося включити цю: стаття в CPA Journal в основному описує нестачу TB4A . Будьте прокляті, соціальні медіа.
Вигук @TheBig4Tweets у CPA Journal LOL
" Передане повідомлення полягає в тому, що фірми працюватимуть вас до смерті з мінімальним збільшенням зарплати, для більшості нових наймів мало виплати за довгострокову кар’єру, а робота є буденною та нудною." 😆 pic.twitter.com/jX9fif7ogJ
— Going Concern (@going_concern) 4 грудня 2023 р.
Цитата дня: ‘Повідомлення полягає в тому, що фірми працюватимуть вас до смерті за мінімальне підвищення зарплати’
І це все. Наступного разу ми публікуватимемо найчитаніші історії 2023 року, шанувальники новин і заголовків без ненормативної лексики це, ймовірно, оцінять.
Поділитися:
< ul>
Пов’язане
Опубліковано в Серйозні запитання
