Зміст
Кроки, яких можуть вжити жінки, якщо вони зазнали сексуальних домагань на робочому місці
Жінки ніколи не повинні зазнавати сексуальних домагань на робочому місці, але, на жаль, це трапляється щодня по всій країні. Дискримінація когось за ознакою статі є незаконною. Якщо ви зазнали сексуальних домагань на робочому місці, у вас є варіанти, як дати відповідь. Ви можете подавати скарги як до штату, так і до федерального уряду, оскільки домагання на ґрунті сексу суперечать федеральному закону.
Розділ VII Федерального закону про громадянські права забороняє роботодавцю дискримінувати будь-кого на основі їхніх стать, стать, орієнтація, релігія, країна походження, раса чи колір шкіри. Якщо ви зазнали сексуальних домагань на роботі, ви можете подати скаргу до Федеральної комісії з рівних можливостей працевлаштування, EEOC. Це їхня робота — захищати працівників і забезпечувати дотримання існуючих законів проти дискримінації.
Що ви можете зробити, якщо ви стали жертвою:
Сексуальні домагання ніколи не є вашою провиною. Дискримінація ніколи не є вашою провиною. Якщо ви стали жертвою дискримінації чи переслідувань, ви повинні знати, що ви ні в чому не винні, і що є способи дати відсіч.
Перше, що вам слід зробити, якщо ви готові протистояти домаганням, це отримати письмову копію політики вашої компанії щодо сексуальних домагань. У кожної компанії є один. Зазвичай офіційна заява міститься в довіднику працівника або в документах, які ви підписали, коли входили в компанію. Якщо у вас немає друкованої копії офіційної політики, отримайте її у відділі кадрів. Потім прочитайте його та переконайтеся, що ви його повністю розумієте.
Наступне, що вам потрібно зробити, це завести журнал усіх випадків сексуальних домагань або дискримінації, з якими ви зазнали. Запишіть дату і час події, хто брав участь і що сталося. Якщо ви не впевнені, чи є те, що ви відчуваєте, переслідуванням, найпоширеніші типи сексуальних домагань і дискримінації включають такі речі, як:
- Коментарі сексуального характеру або непристойні коментарі
- Ні підвищення по службі, навіть якщо ви маєте навички та освіту, необхідні для підвищення
- постійні пропозиції людей на роботі, інколи кажуть, що ви повинні це зробити, щоб отримати підвищення
- принизливі коментарі або приниження коментарі про жінок
- Культура компанії, яка принижує або дегуманізує жінок
Ви повинні мати якомога більше документів, щоб підтвердити свої заяви про дискримінацію та переслідування. Скріншоти або роздруківки електронних листів чи записок, показань свідків та інша документація допоможуть вам довести, що має місце дискримінація.
Після того, як ви запишете свій журнал інцидентів, надішліть копію своєму начальнику та відділу кадрів. . Зберігайте всі повідомлення в письмовій формі, щоб у вас був доказ сказаного. Тоді вам слід подати претензію до EEOC.
Подання позову про сексуальні домагання
Порушення Закону про громадянські права є серйозним правопорушенням. EEOC проведе розслідування, і якщо буде встановлено, що компанія порушила Закон про громадянські права, їй можуть загрожувати штрафи та інші покарання, включно з кримінальними. Ви також можете подати скаргу на рівні штату, хоча багато штатів мають угоду з EEOC, згідно з якою штати автоматично відкривають справу, якщо компанія в цьому штаті вказана в скарзі EEOC.
Ресурси:
https://www.employmentlawhelp.org/sexual-harassment/title-vii
https://www.employmentlawhelp.org/faq/eeoc-office-by-state/kentucky
< p>https://www.employmentlawhelp.org/sexual-harassment/sample-letter
Про автора
Сенді Мольєр є спеціалістом із роботи з працівниками, незалежною організацією Employment Law Help, яка виступає за справедливість для працівників. Ми надаємо інформацію про сексуальні домагання, невиплачену заробітну плату, дискримінацію, відплату та повідомлення про викриття. Ми допомагаємо нашим читачам захищати та розширювати законні права та можливості працівників.
Адміністратор AFWA 2022-03-04T16:53:50+00:0011 серпня 2021|Домашня сторінка AFWA|
Поділіться цією історією, виберіть свою платформу!
FacebookTwitterLinkedInPinterestЕлектронна пошта
Пов’язані публікації
-
Новий офіційний документ ADP: вдосконалення сучасної практики бухгалтерського обліку
26 червня 2023 р.
-
2022 Move Project
28 жовтня 2022 < /li>
