Опубліковано 24 листопада 2023 р. 24 листопада 2023 р. автором < /span> 
Виноски — це збірка історій про бухгалтерську професію, підготовлена справжніми людьми та публікується щоп’ятниці о 17:00 за східним часом. Поки ви тут, підпишіться на нашу розсилку, щоб щовівторка та п’ятниці отримувати головні новини тижня у своїй поштовій скриньці.
Коментарі закриті в п’ятничних примітках і ранковому понеділковому звіті про бухгалтерські новини. за замовчуванням. Якщо у вас є що сказати про будь-які історії, посилання на які тут, зв’яжіться з редактором або напишіть нам у Twitter @going_concern. Історії у виносках зазвичай упорядковуються за темами, через свято сьогодні ми об’єднуємо все разом. До побачення!
KPMG продовжила заморожування виплат 12 000 співробітників Великобританії [Financial Times]
За словами людей, знайомих із ситуацією, керівники бухгалтерської фірми «Великої четвірки» протягом останніх тижнів повідомили співробітникам чотирьох підрозділів, що вони не отримають підвищення зарплати цього року, якщо їх не підвищать. Цей крок стався лише через кілька тижнів після того, як KPMG, де британські партнери минулого року заробили в середньому 717 000 фунтів стерлінгів, розпочала нове скорочення робочих місць і заморозила оплату праці в консультаційному підрозділі після тривалого уповільнення укладання угод. Інфляція у Великобританії в жовтні становила 4,6 відсотка, що означає, що заморожування призведе до реального скорочення зарплати. Бонуси також будуть скорочені, а співробітники податкового та юридичного підрозділу KPMG, що налічує 2900 осіб, отримають 55 відсотків від повної суми, яку можна було б виплатити, сказав інсайдер. За словами людей, обізнаних із ситуацією, замороження зарплат не вплине на випускників і учнів фірми.
PricewaterhouseCoopers скорочує кількість робочих місць у Канаді, стикається з судовим оскарженням щодо звільнення [The Globe and Пошта]
Глобальний бухгалтерський гігант PricewaterhouseCoopers LLP став останньою великою фінансовою установою, яка скоротила свою канадську робочу силу, хоча багато нещодавно звільнених співробітників PwC не бажають тихо піти. За останні тижні десятки звернулися до юридичної фірми Samfiru Tumarkin LLP із заявами, що їх звільнили без належної вихідної допомоги. За словами двох джерел, обізнаних із ситуацією, звільнення, про які публічно не оголошувалося, вплинуло на кілька команд і бізнес-підрозділів по всій Канаді. The Globe and Mail не вказує джерела, оскільки їм не було дозволено обговорювати це питання публічно.
EY веде переговори про залишення штаб-квартири в Лондоні [The Telegraph]
EY веде переговори про залишення своєї лондонської штаб-квартири в останній ознакі прискорення спаду офісів, оскільки робота з дому змінює професійне життя. Відомо, що бухгалтер «Великої четвірки» вивчає свої варіанти після початку перевірки нерухомості свого офісу More London, розташованого поблизу Лондонського мосту. У 10-поверховій будівлі, розташованій на південному березі Темзи між Лондонським мостом і Тауерським мостом, з 2003 року розміщується штаб-квартира компаній EY у Великій Британії та Ірландії, у якій працює близько 9000 співробітників, включаючи глобальну виконавчу команду. Партнерство розглядає можливість відмови від багатоповерхівки, оскільки персонал все частіше працює віддалено. У 2021 році компанія EY перейшла до гібридної політики роботи, «розраховуючи, що більшість її співробітників зазвичай витрачатимуть принаймні два дні на тиждень, працюючи віддалено».
Освіта бухгалтерського обліку порушена[CPA Journal]
Хоча останніми роками новітні технології порушили всю екосистему бухгалтерського обліку, сфера освіти була однією з найбільш постраждалих сфер. Зменшення кількості студентів і кандидатів на СРА створили серйозні проблеми для вищих навчальних закладів. Автори висловлюють свій погляд на першопричини сучасних негативних тенденцій і свої рекомендації щодо того, як професія та її інститути можуть трансформуватися, адаптуватися та вижити.
Податковий суд надає доказовий урок щодо професійного захисту [Forbes]
Розумною причиною є звичайний захист від цивільних податкових санкцій. Як правило, платники податків потрапляють у рамки обґрунтованих причин, якщо вони можуть довести, що вони виявляли звичайну ділову уважність і обачність, наприклад, щодо зобов’язання подати декларацію або стосовно пункту, зазначеного в податковій декларації. Платники податків, які залучають послуг податкових спеціалістів, іноді також можуть продемонструвати розумну причину, тобто звичайну ділову уважність і обачність, якщо платник податків обґрунтовано покладався на суттєву податкову консультацію свого податкового спеціаліста. Цей захист професійної довіри може звести нанівець покарання, навіть якщо порада зрештою виявиться неправильною. Але сліпої довіри до податкового фахівця для підготовки податкової декларації недостатньо для відповідності стандарту розумної причини. Нещодавній висновок Податкового суду добре демонструє цю тезу.
Чого британським фірмам варто навчитися з браку бухгалтерів у США [AccountancyAge]
Причини дефіциту багатогранні. Існує суттєва різниця в оплаті праці бухгалтера та інших професій, що є одним із ключових факторів стримування для вступу в професію. Наприклад, з 2017 по 2021 рік середня зарплата бухгалтерів у віці 25-29 років становила 56 000 доларів, тоді як фінансові аналітики заробляли близько 74 000 доларів. Крім того, сприйняття бухгалтерського обліку як виснажливої сфери в поєднанні з довгим робочим часом і стресовою обстановкою сприяло дефіциту. Дефіцит також не обмежується податковими бухгалтерами, але поширюється на тих, хто займається фінансовим плануванням, аудитом та іншими бухгалтерськими завданнями. Навіть великим фірмам із значними кадровими ресурсами, таким як PwC, важко найняти бухгалтерів. Ця ситуація є особливо обтяжливою для компаній середнього ринку, які значною мірою покладаються на точну фінансову звітність і аудит. Незважаючи на те, що через Атлантику дефіцит не так серйозно поширився, деякі проблеми, з якими стикається американський ринок, також зазнають фірми у Великій Британії.
Оголошення CPA та служби звітності в Боулдер-Веллі. Стратегічне злиття [EIN Presswire]
Ерні Віллані, засновник і керуючий партнер Boulder Valley CPAs, зазначив: “Ми вклали значні кошти, щоб змінити нашу бізнес-модель, щоб стати проактивними стратегічними радниками, яких потребують наші клієнти. Це злиття є наступним кроком у нашій еволюції, що надає нашим клієнтам ще більший спектр ресурсів і послуг.” Лера Купер, директор фірми та співвласник Accountability Services, повторила цю думку, заявивши: “Це злиття являє собою захоплююче розширення досвіду та ресурсів, підтверджуючи наше прагнення розробляти стратегії, окрім фінансової звітності для наших клієнтів.” ;
Депутати допитають керівників і аудитора Wilko щодо краху роздрібної торгівлі [Financial Times]
Колишніх керівників і аудитора зруйнованої британської мережі роздрібної торгівлі Wilko викликали наступного тижня перед парламентом, щоб пояснити, чому 92-річна компанія збанкрутувала. Комітет Commons з бізнесу та торгівлі написав колишньому виконавчому директору та голові Wilko, а також представникам бухгалтерської фірми EY, щоб запитати про дефіцит пенсійного фонду Wilko та виплати дивідендів, які він здійснив, «коли був у великих боргах». Wilko став однією з найбільших жертв роздрібної торгівлі у Великій Британії після краху роздрібної імперії сера Філіпа Гріна та мережі універмагів Debenhams. У ньому було 400 магазинів і працювало близько 12 000 співробітників, перш ніж він зник з головної вулиці.
«7 з 10 внутрішніх аудиторів уникають професійних організацій» [Accountants Daily]
Інститут внутрішніх аудиторів (IAA) виявив, що лише одна третина з приблизно 10 000 внутрішніх аудиторів належить до його асоціації, і це може сприяти зниженню стандартів. Виконавчий директор IAA Australia Пітер Джонс сказав, що його члени повинні дотримуватися глобальних стандартів і кодексу етики, але 70 відсотків аудиторів не належать до жодної професійної організації. «Є багато людей, які практикують як внутрішні аудитори, і ми знаємо, що вони не є нашими членами», — сказав він на слуханнях парламентського об’єднаного комітету з питань аудиту, впевненості та консалтингової галузі. «Внутрішній аудит не є обов’язковою професією в Австралії, тому закон не вимагає від людей, які працюють як внутрішні аудитори, бути членами асоціації». Пан Джонс сказав, що було б не дивно, якби багато фахівців, які надають консультаційні послуги уряду, не були пов’язані професійними кодексами.
PwC найняла нового керівника відділу ризиків і посилила контроль [Австралійський фінансовий огляд]
PwC Australia визнала, що її системи внутрішнього контролю були «незрілими» та спрямовані на ефективніше управління ризиками та конфліктами, а також призначили зовнішнього директора з ризиків, оскільки фірма прагне відновити свою репутацію після скандалу з витоком податків. У четвер Financial Review повідомило, що PwC Australia відкладе призначення нових партнерів вдруге після того, як розгорівся скандал із витоком податків. Кандидати повинні будуть подати нове бізнес-кейс, щоб виправдати, що вони стали партнерами, у липні 2024 року замість січня. Фірмі також вдалося перерозподілити 37 співробітників, спочатку призначених для скорочення, зменшивши загальну кількість скорочених на початку місяця приблизно до 300, або менше ніж 4 відсотки її 8000 співробітників.
Поділитися:
Пов’язані
Опубліковано в ANR, Новини
