Зміст
Опубліковано 18 грудня 2023 року18 грудня 2023 року автором < /span> 
Протягом принаймні року ми чули від керівництва великої четвірки та їхніх представників, що історично низький відтік у поєднанні зі зниженням попиту на консалтингові послуги змушують фірми звільняти персонал. Висихання закладено в бізнес-моделі, тому, коли люди не йдуть, як очікувалося, фірмам доводиться виштовхувати їх, як маленьких пташок, яких виганяють із гнізда. У Великій Британії PwC просить 500–600 людей піти, пропонуючи їм щедріший вихідний пакет, якщо вони це зроблять, замість звільнень, які вони зрештою зроблять, якщо недостатня кількість людей добровільно піде.
Безглузде відставання (і надлишок виробничих потужностей, що з’являється в результаті цього) ускладнюється проблемою талантів професії в поєднанні з Великою відставкою, що означає, що фірми могли перенаймати, коли економіка була кращою, оскільки вони очікували більшого відтоку та потенціалу відсутність талантів.
Ну ось де ми сьогодні. У статті, присвяченій звільненню партнерів EY минулого тижня, WSJ's CFO Journal ділиться статистичними даними про те, скільки людей покинули фірми «великої четвірки» США за останній рік: 65 800.
Згідно з оглядом професійних онлайн-профілів, проведеним компанією Revelio Labs, постачальником даних про робочі місця, кількість американських працівників, які звільняються з фірм «великої четвірки» — як добровільних, так і невільних — зросла на 43% до жовтня порівняно з минулим роком і становить близько 65 800 осіб. За словами Ревеліо, у всьому світі цього року до жовтня було вилучено близько 307 000 осіб «великої четвірки», що на 15,4% більше, ніж за період попереднього року.
“Бухгалтерські фірми великої четвірки перенаймали. Тепер вони починають звільняти партнерів,” Журнал фінансового директора 15 грудня 2023 р.
Коли CFO Journal опублікував цю саму статистику ще в липні, кількість тих, хто звільнився, впала на 11,6% за рік до червня:
В той час як наймання різко зросло пандемії, інші набори даних показують, що виходи також зростали. Згідно з оглядом онлайн-профілів професіоналів, проведеним компанією Revelio Labs, постачальником даних про робочі місця, у США кількість звільнень — як добровільних, так і невільних — загалом зростає щороку принаймні з 2019 року. У 2022 році приблизно 56 600 людей покинули фірми, що на 8,3% більше, ніж роком раніше, згідно з даними Revelio.
Але цього року цей сценарій змінився, навіть попри звільнення. За даними Revelio, кількість виходів із чотирьох великих компаній зменшилася на 11,6% до червня порівняно з минулим роком і досягла приблизно 21 400 у США.
Тож, схоже, люди починають знову залишити, і наступного року виснаження може повернутися до нормального рівня. Або купа людей отримує консультації на додаток до звільнень. Чому б не обидва.
Поділитися:
Схоже
Опубліковано в Big 4, Новини
