Опубліковано 6 грудня 2023 року6 грудня 2023 року 
Здається, покоління Z не хоче мати нічого спільного з колесом управління хом’яком. Добре для них.
Business Insider ділиться історією кількох молодих людей, які хоч раз поглянули на пакет управління та сказали, що таке. Включно з цим молодим міленіалом, який не хотів, щоб про її роботу дізналися, що вона говорить лайно про це бізнес-лахмітникам:
28-річна Венді, яка не називає свого прізвища, щоб не впізнати її на роботі, розповіла Business Insider, що очевидне підвищення було подано їй як можливість. Вона сказала, що тоді погодилася, але тепер подумала, що наївна щодо того, що їй насправді пропонують.
“У моїй голові я думав: ‘Чудово, чудово, це крок вперед, це буде добре виглядати в моєму резюме’ і бла, бла, бла,” вона сказала. “Але тоді, коли я подумав про це, я роблю набагато більше, мені навіть не платять більше, і я просто відчуваю, що напружую себе більше, ніж повинні.”
“Стрес і тривога” вона відчувала, що була в “непотрібному” рівень, сказала Венді.
“Це просто не мало сенсу для мене,” вона сказала. “Я б радше повернувся до того, що робив, щоб зменшити стрес і просто отримувати гроші за те, що я роблю.”
Таке ставлення, яке, як ми вважаємо за потрібне, серйозно почалося з нині літніх міленіалів, коли ми були жвавими молодими людьми, яких лякала корпоративна Америка, сильно відображається на нашому власному секторі, де обіцянки одного дня зробити це партнерство, якщо тільки ви досить старанно працюєте, давно перестало мотивувати людей. Пам’ятаєте цього хлопця?
«Одна з ключових проблем фірм, що надають професійні послуги, полягає в тому, що багато партнерів просто не хочуть бути партнерами. І якщо головна морква, яку ви розвішуєте перед усіма перед носом, раптом перестане здаватись такою апетитною, вам потрібно добре подумати, що спонукає людей виконувати ту роботу, яка від них очікується.
«Ця кар’єра зазвичай передбачає дуже довгі години, багато особистих жертв, як правило, поганий баланс між роботою та особистим життям. Я знову і знову чую від старших співробітників: «Чому я маю так важко працювати лише для того, щоб отримати дозвіл працювати ще більше?»
Чи ці люди?
Експерти: сучасним дітям наплювати на партнерство
Приблизно через десять років це стане величезною проблемою, коли буде так мало бажаючих менеджерів віком до 50 років, але , можливо, на той час технологія зробить менеджерів середньої ланки вимерлими.
Поділитися цим:
Схоже
Опубліковано в Центрі кар'єри
