Зміст
Опубліковано 22 січня 2024 року22 січня 2024 року 
Ось і знову понеділок. Цими вихідними ми бачили кілька речей, можливо, нам пощастить і буде багато іншого.
Давайте почнемо з цього жвавого обговорення, яке ви, можливо, пропустили в Твіттері (чи справді ми повинні називати це X?). Я не знаю, як ви, але я люблю, коли старожили заходять до нас, щоб дізнатися, як все було раніше. Я не маю на увазі те, що в різкому «розкажіть нам ще раз, як ви йшли вгору в обидві сторони по снігу до тренажерного залу для іспиту CPA” спосіб. Це почалося з коментаря, залишеного на We Get to the Bottom of Why the 150 Hour Rule Doesn't Require Specific Courses:
🤔
Прокоментуйте https://t.co/cbYX99aKve pic.twitter.com/gORQkjdIZk
— Going Concern (@going_concern) 21 січня 2024 р.
Цей твіт надихнув цей твіт…
Я додам, що школи використовували проміжний рівень бухгалтерського обліку, щоб відсіяти студентів від програм бухгалтерського обліку. Вони зробили проміжну програму з бухгалтерського обліку складнішою, ніж це було потрібно, і залучили молодших професорів, які не мали такого досвіду, щоб зробити заняття ще складнішим.
Я щойно додав…
— Браян Стрейг, CPA (@cbriancpa) 21 січня 2024 р.
…і люди провели решту вихідних, розповідаючи жахливі історії про своїх викладачів середнього рівня. Перевірте ланцюжок.
Тож я подумав про те, щоб написати цю історію в суботу, але натомість вирішив бути ледачою грудкою. Я перейду до цього пізніше. Наразі Minneapolis Star Tribune має інформацію:
Зрив відомої фірми CPA стався на тлі кризи чартерних шкіл Міннесоти
Після того, як у 2022 році Майкла Покрніча звинуватили в крадіжці понад 40 000 доларів в одного з клієнтів чартерної школи, його бухгалтерська фірма розтанула, змусивши десятки чартерних шкіл Міннесоти з усіх сил шукати нового фінансового радника.
Крах Anton Group, що базується в Сент-Полі, приходить у критичний час для чартерних шкіл, які стикаються з браком фірм, здатних керувати їхніми складними фінансами.
“Ми чуємо про багато ситуацій, коли школи втрачають своїх аудиторів і не можуть знайти нового,” сказав Джоуї Сініан, виконавчий директор Асоціації чартерних шкіл MN, яка представляє 180 чартерних шкіл штату. “Це була величезна проблема.”
Але зачекайте, стає ще гірше.
< p>Спадок доктора Джозі Р. Джонсон Монтессорі, чартерної школи Міннеаполіса, яка минулого тижня закрилася через фінансові проблеми, минулого року втратила свого аудитора та ще не подала аудити за 2022 чи 2023 роки до Департаменту освіти Міннесоти (MDE), відповідно до уповноваженого органу школи, Osprey Wilds.
“Постачальник фінансових послуг ввів їх в оману, змусивши повірити, що перевірка триває,” сказала Ерін Андерсон, Osprey Wilds’ директор чартерної школи дозволив.
Андерсон відмовився назвати фірму, а керівник школи не відповідав на дзвінки.
ІМ'Я І ГАНЬБА, ЕРІН. Нам потрібен бруд.
Давайте привітаємо Plante Moran зі 100-річчям, у суботу їм виповниться століття.
З моменту свого заснування в 1924 році фірма виросла з єдиного практикуючого бухгалтера в офісі в Детройті до мільярдної фірми з аудиту, оподаткування, консалтингу та управління активами з понад 3800 професіоналами, які обслуговують клієнтів по всьому світу.
На запитання про секрет успіху фірми керуючий партнер Джим Проппе може відповісти одним словом: культура.
«Унікальна культура Планте Моран ґрунтується на тому, що Елоріон Плант і Френк Моран назвали своїм «великим експериментом», — пояснив Проппе. «Вони уявляли собі бухгалтерську фірму, де найкращі практики не могли дочекатися, щоб увійти в двері, а клієнти шикувалися в чергу, щоб отримати неперевершені послуги. Щоб досягти цього, вони побудували нашу фірму на міцному фундаменті принципів і цінностей, таких як дотримання Золотого правила, роблячи правильні речі з правильних причин і ставлячи людей і довгострокову перспективу вище прибутку. Через століття наша фірма все ще працює за тією самою філософією. Це було ключем до нашого успіху протягом 100 років, і я не сумніваюся, що це те, що допоможе нам досягти успіху ще 100 років».
Повірте мені, коли я кажу, ми використовуємо кожну можливість копати діри у фірмах&# 8217; самовдоволені прес-релізи, але за 15 років роботи на цій роботі я чесно скажу, що ми рідко чи взагалі чуємо скарги від Plante, їхнім людям, здається, подобається там працювати. У всякому разі більшість із них.
Сьогодні компанія Deloitte оголосила про придбання практично всіх активів Giant Machines, компанії цифрових продуктів у Нью-Йорку.
Гігант??
О, нічого.
З моменту свого заснування в 2015 році Giant Machines спеціалізується на багатьох аспектах проектування та розробки продуктів, включаючи дослідження ринку та користувачів, стратегію продукту, створення прототипів, розробку та дизайн, а також управління продуктами. Команда розробила масштабні індивідуальні рішення для компаній зі списку Fortune 500 у різноманітних галузях, включаючи кліматичні технології, охорону здоров’я, комунальні послуги тощо. Giant Machines також зосереджена на формуванні майбутнього інженерного таланту за допомогою інклюзивного та спеціального навчання, яке стане частиною існуючих, відзначених нагородами навчальних програм Deloitte.
І Трохи північніше національна канадська поштова служба з’єднується з Deloitte Canada:
Минулого тижня поштова служба оголосила, що уклала угоду про передачу Innovapost – свого постачальника спільних ІТ-послуг – Deloitte Canada, лідеру в ІТ-операціях і рішеннях яка відома тим, що вирішує складні бізнес-завдання завдяки можливостям, знанням і послугам світового рівня.
У зв’язку з тим, що протягом наступного десятиліття електронна комерція в Канаді подвоїться, потужна ІТ є важливою для економіки роздрібної торгівлі та Канадської пошти. Оголошені зміни допоможуть Канадській пошті краще надавати цифрові продукти та послуги, які потрібні канадцям, водночас гарантуючи, що поштова служба й надалі буде життєво важливою економічної ланкою для всієї країни.
«Сьогодні розпочинається захоплююча подорож із трансформації моделі інформаційних технологій Канадської пошти, щоб ми могли краще задовольняти потреби наших клієнтів, особливо на конкурентному ринку посилок», — говорить Дуг Еттінгер, президент і генеральний директор Канадської пошти. «Ця зміна не тільки посилює нашу стратегічну спрямованість, але й гарантує, що ми маємо досвід світового рівня для досягнення результатів для канадців».
Колишні співробітники KPMG UK з пенсіями називаються поточними партнерами та #8220;підлий” і “аморальний” за те, що через багато-багато років вони не підвищували згадані пенсії через інфляцію.
Партнерів KPMG UK звинувачують у зневажливій поведінці через те, що вони заморожували пенсії своїх колишніх колег, у деяких випадках на 15 років, а самі голосували за те, що минулого року вони виплатили в середньому £757 000.
Деякі колишні співробітники з бухгалтерської та консалтингової фірми стверджують, що з 2008 року їхні пенсії не підвищувалися, пов’язаних з інфляцією, тому пенсії в реальному вимірі нижчі на 37 відсотків.
76-річна Кей Бріч, адміністратор на пенсії з Рікмансворта, Хартфордшир, яка 27 років працювала в Peat Marwick Mitchell, фірмі-попередниці KPMG, сказала, що з 2010 року не отримала жодного пенні до пенсії до 1997 року.
< p>«Для такого великого партнерства, як KPMG, це досить огидно, враховуючи винагороду, яку отримують кожен з партнерів. Те, як партнери очікують, що я буду жити на ту саму суму, яку я отримував у 2010 році, мені не зрозуміло, і, відверто кажучи, аморально».
Інший колишній співробітник KPMG, який побажав не називати його імені, сказав: «З 2008 року заморожено значну частину мого доходу. Але мені пощастило більше, ніж деяким моїм колишнім колегам, які займали молодші посади. Багато людей відчувають це дуже погано. Про них варто подумати партнерам. Вони почуваються дуже засмученими».
Імовірно, пенсійний фонд має профіцит у розмірі 2,5 мільйона фунтів стерлінгів (3,2 мільйона доларів США) та активів у розмірі 676 мільйонів фунтів стерлінгів (860 мільйонів доларів США).
Еллен Лабіта, партнер і керівник професійної практики некомерційної та медичної практики Baker Tilly, була призначена до Консультативного комітету некомерційних організацій FASB на чотирирічний термін, який почався 1 січня.
Консультативний комітет некомерційних організацій, який складається з 15–20 членів, є важливим ресурсом, пропонуючи FASB інформацію та вказівки щодо некомерційного сектору. У своїй ролі Лабіта надаватиме цінні відгуки щодо питань фінансової звітності та потенційних покращень у секторі.
“Я маю честь приєднатися до Консультативного комітету некомерційних організацій,” – сказала Лабіта. “Я готовий співпрацювати з моїми колегами-членами комітету, щоб надати інформацію про фінансову звітність для формування порядку денного FASB.”
Оценка Financial Times пропонує бізнес “ ;починає більше думати про ROI, ніж про DEI,” прямо посилаючись на рішення PwC припинити зусилля DEI за останні кілька років (ми писали про це тут: PwC відмовляється від цілей різноманітності після рішення Верховного суду щодо позитивних дій)
Кілька днів тому, під час святкових вихідних Мартіна Лютера Кінга в США, велика четвірка бухгалтерських фірм PwC оголосила, що відмовиться від деяких своїх цілей щодо різноманітності в США. Критерії на основі раси більше не використовуватимуться для надання стипендій або місць у програмі стажування.
Давайте прояснимо: ніхто не сумнівається в фундаментальних перевагах різноманітної робочої сили. Існує велика кількість довгострокових досліджень, які показують, що коли він вищий, особливо в керівних командах, компанії є більш прибутковими. Це безглуздо. Якщо ваш персонал відображає дедалі різноманітнішу базу клієнтів і постачальників, ваша організація буде краще працювати на ринку. Проблема полягає в тому, що останніми роками DEI часто стає занадто політизованим і перформативним, особливо в Америці.
Тьфу, політика.
Ця стаття про фінансування вашої пенсії за допомогою додаткових витрат може бути актуальною для вас, враховуючи, наскільки мало платять деякі з вас.
Голова та генеральний директор KPMG Пол Нопп поспілкувався з жінкою, яка знялася в косплеї хітової групи 90-х Wonder Group 4 Non Blondes, про генеративні збої в роботі ШІ.
“Я думаю, що в довгостроковій перспективі буде зрив робочих місць, безсумнівно, сказав генеральний директор KPMG Пол Нопп Марії з FOX Business. Бартіромо, у вівторок, зі Всесвітнього економічного форуму в Давосі, Швейцарія.
“Сімдесят шість відсотків мілленіалів і покоління Z сказали, що на їхні робочі місця вже суттєво впливає генеративний ШІ, і на сьогоднішній день не було суттєвих втрат роботи,” — продовжував він. “Я вважаю, що це означає, що зараз ми впроваджуємо це в мейнстрім, а робоча сила все ще дуже гнучка.”
Перегляньте останнє відео на foxbusiness.com
Гаразд, я готовий. Всім гарного настрою! За замовчуванням коментарі в коротких новинах понеділка вимкнено, але ви можете надіслати листа редактору, якщо вам є що сказати про ці чи будь-які інші статті на сайті. Холо, якщо я тобі потрібен.
Поділитися:
Схоже
Опубліковано в ANR, Новини
