Опубліковано 16 січня 2024 року16 січня 2024 року 
Йо. Ще один тиждень. Ура Якщо вам цікаво, чому це короткий випуск новин у вівторок, а не в понеділок, це тому, що ми не працюємо в день MLK. Сподіваюся, те саме стосується і вас.
У будь-якому випадку, деякі новини.
Вважається, що бухгалтер є найпопулярнішою віддаленою роботою:
Найбільш затребувані компанії, які займаються дистанційною роботою, не є технічними, як можна було очікувати. Бухгалтер зараз є найпопулярнішою роботою з дому на ринку.
Бухгалтери посіли перше місце в щорічному рейтингу FlexJobs найпопулярніших віддалених вакансій у США завдяки зростаючому попиту на цих кваліфікованих спеціалістів. у кількох галузях, включаючи фінанси, охорону здоров’я та уряд.
Дефіцит бухгалтерів у США, спричинений виходом на пенсію в період бебі-буму та різким скороченням кількості студентів, які навчаються на програмах бухгалтерського обліку, змусив компанії пропонувати більш дистанційні або змішані ролі бухгалтерів, щоб подолати розрив.
«Ця галузь знаходиться під величезним тиском, щоб залучити нові покоління талантів до модернізації та перегляду ролей, покращення балансу між роботою та особистим життям, а віддалена робота — це спосіб номер один запевнити людей, що ви їм даєте певний ступінь автономії та гнучкості», – розповідає CNBC Make It головний економіст ZipRecruiter Джулія Поллак.
“Компанії № 1, які затребувані дистанційними роботами, наймають на роботу — вони можуть платити понад 100 000 доларів на рік,” CNBC Make It 14 січня 2024 р.
За даними Live Data Technologies, якщо говорити про віддалену роботу, то минулого року повністю віддалені працівники отримували підвищення на 31% рідше, ніж їхні особисті однолітки.
Згідно з аналізом даних компанії 2 мільйонів білих комірців, 5,6% співробітників, які йшли в офіс принаймні на гібридній основі, минулого року отримали підвищення в порівнянні з 3,9% повністю віддалених осіб, повідомляє Wall Street Journal. І це не просто збіг:
- Приблизно 90% із 400 генеральних директорів, опитаних минулого року KPMG, сказали, що вони з більшою ймовірністю особисто підвищуватимуть зарплату, просуватимуть по службі або призначать кращі завдання.< /li>
- Згідно з внутрішніми матеріалами, розглянутими Insider, Amazon, наприклад, запроваджує сувору політику триденного перебування в офісі для корпоративних працівників, блокуючи рекламні акції для всіх, хто її не дотримується.
Головний уболівальник проекту Everest Енді Болдуін сказав кілька речей у Давосі:
Поділ EY на окремі консалтингові та аудиторські компанії збільшив би потенціал зростання, оскільки компанія глобальний керуючий партнер EY Енді Болдуін заявив у вівторок, що бореться з потребою в капіталі для інвестування в технології та ШІ, щоб залишатися конкурентоспроможними.
“Проект Еверест” План відокремлення консалтингової діяльності EY, за яким пильно стежать KPMG, PwC і Deloitte, які разом з EY складають «Велику четвірку», був призупинений минулого року через протидію з боку компанії’ ;s американських партнерів.
Болдуін сказав Reuters’ Форум глобальних ринків на Всесвітньому економічному форумі в Давосі, що EY очікує “двозначне” зростання під керівництвом нового генерального директора EY Джанет Транкале та її трирічного стратегічного плану з липня, оскільки фірма інвестує в технології та штучний інтелект.
Проте стратегічне обґрунтування поділу не зникло, вважає Болдуін. сказав.
“Очевидно, що відокремлення розкрило б набагато більше потенціалу зростання ринку,” — сказав Болдуін. “Я не бачу, щоб ми поверталися до продажу консалтингового бізнесу в короткостроковій перспективі.”
Болдуін з компанії EY каже обґрунтування розриву залишається,” Reuters, 16 січня 2024 р.
Прокидайся, крихітко, щойно стався новий скандал.
Бухгалтери EY і PwC готуються до допиту в рамках громадського розслідування скандалу з Поштовим відділенням, яке, як очікується, зверне свою увагу на зовнішніх аудиторів установи, що опинилася в скруті, пізніше цього року.
Фірми Великої четвірки, які проводили аудит Очікується, що Post Office протягом періоду, охопленого ІТ-скандалом Horizon, буде серед допитаних у шостому етапі розслідування Вільямса цього літа.
EY провела аудит поштового офісу під час впровадження проблемної технології Horizon, що стала серцевиною скандалу. Фірма почала підписувати рахунки для Royal Mail у 1986 році та продовжила перевірку Поштового відділення після 2012 року, коли дві організації розділилися. У 2018 році її замінила PwC.
Бухгалтери повинні зберігати записи про свої аудити лише протягом шести років, а це означає, що EY може не мати будь-яких документів, відповідних для своєї роботи, до того моменту, як її викликають до розслідування влітку.
Минулого тижня [прем’єр-міністр] Ріші Сунак оголосив про закон, який виправдовує сотні начальників пошти, які були помилково засуджені за шахрайство, неправдиву бухгалтерію та крадіжки.
“EY і PwC стикаються із запитаннями у поштовому відділенні,” The Times, 14 січня 2024 р.
Можливо, нам знадобиться передісторія цього. BBC пояснює:
Що таке скандал у поштовому відділенні?
Поштове відомство мало повноваження судового переслідування, і в період з 1999 по 2015 рік воно притягнуло до відповідальності 700 підпоштмейстерів і підпоштмейстерів – в середньому один раз на тиждень &# 8211; на основі інформації з комп’ютерної системи обліку під назвою Horizon. Інші 283 справи були порушені іншими органами, включаючи Королівську прокуратуру.
Деякі потрапили до в'язниці за неправдиву бухгалтерію та крадіжку. Багато з них були фінансово розорені, хоча вони неодноразово наголошували на проблемах із програмним забезпеченням.
Через 20 років учасники кампанії виграли судову битву за повторний розгляд своїх справ. На сьогодні скасовано лише 93 вироки. Згідно з планами уряду, жертви зможуть підписати заяву про свою невинуватість, щоб скасувати їхні вироки та вимагати компенсацію.
Схоже, ця історія варта того, щоб глибше зануритися.
Студентська робота Університету Торонто розповідала про атаку програм-вимагачів MOVEit:
Фінансовий аудитор U of T Ernst & У листопаді компанія Young LLP (EY) зв’язалася зі студентами та співробітниками, які постраждали, щодо порушення безпеки, яке могло поставити під загрозу конфіденційну особисту інформацію.
З 2014 року EY працював зовнішнім аудитором U of T, якому доручено вивчати низку записів університету, включно з записами про зарахування. Для проведення процесу аудиту EY отримує інформацію про студентів і співробітників U of T і передає файли за допомогою MOVEit. Коли CL0P перехопив систему, він отримав доступ до конфіденційної інформації з бази даних EY.
У електронному листі від EY постраждалим студентам і співробітникам, надісланому в листопаді 2023 року, зазначено, що CL0P міг отримати доступ до особистих даних, включаючи «ім’я, стать, дату народження, інформацію, пов’язану з вашим працевлаштуванням (наприклад, ідентифікаційний номер працівника та компенсацію та переваги) та інформацію, що стосується вашої освіти (наприклад, ваш студентський квиток).»
У заяві для The Varsity представник U of T написав: «До того, як U of T поділився інформацією з EY, запобіжний було вжито заходів для редагування будь-яких непотрібних даних для захисту особистої інформації». Хоча це вплинуло на дані з U of T, CL0P не отримав доступу до систем на самому U of T.
“Дані студентів U of T, яким загрожує атака програм-вимагачів MOVEit,” The Varsity 15 січня 2024 р.
Попереднє повідомлення про цю програму-вимагач від нас: EY вибачається за будь-які незручності, які кіберзлочинці можуть завдати вам номера вашої кредитної картки
Канадський PCAOB заборонив фірмі з Колорадо прийом канадських клієнтів. Ось інформація про те, що сталося з Боргерсом:
Відповідно до примусового рішення CPAB, Borgers не має офісів у Канаді, але «в усі відповідні часи була зареєстрована в CPAB». На основі даних, наданих Canadian Accountant компанією Audit Analytics, фірма отримала найбільшу кількість нових контрактів у Канаді у 2022 році.
Згідно з новими правилами прозорості, запровадженими CPAB у 2023 році, Borgers стала другою американською бухгалтерською фірмою, про заборону якої оприлюднено наглядовою аудиторською службою. У січні 2023 року CPAB подібним чином засудив Marcum LLP, державну бухгалтерську фірму, що базується в Нью-Йорку, коли CPAB почала публічно оприлюднювати свої примусові заходи. Як повідомляє Canadian Accountant, у вересні 2023 року Маркум погодився виплатити 1,2 мільйона доларів уряду Онтаріо та Сертифікованим професійним бухгалтерам Онтаріо.
На додаток до заборони, яка стосується державних компаній та будь-якого «існуючого клієнта аудиту приватної компанії, який прагне стати звітним емітентом шляхом первинного публічного розміщення, зворотного поглинання», фірмі забороняється призначати невідомого «Партнера А» для канадських завдань, якщо тільки бухгалтер має «належну ліцензію на надання публічних бухгалтерських послуг» від одного з провінційних регуляторів цієї професії. Фірма також має пройти ретельний нагляд і вжити заходів для покращення якості аудиту.
“Канадська аудиторська організація CPAB забороняє американську бухгалтерську фірму BF Borgers,” Канадський бухгалтер 12 січня 2024 р.
Australia’s Accountants Daily написало цілу купу слів про «рік, коли дефіцит бухгалтерів погіршився” і сказав, що “перешкоди для кваліфікованої міграції та люди, які залишають сферу діяльності без заміни новими учасниками, змусили цю професію до самоаналізу.” Самоспостереження га? Фірмам багато-багато разів пропонувалося вирішення проблеми фінансової кризи бухгалтерського персоналу.
«Я хочу знову зробити бухгалтерський облік сексуальним», — заявила Сара Лоуренс, засновниця бутік-бухгалтерської фірми Hot Toast, під час інтерв’ю Accountants Daily у вересні.
Засідаючи в консультативних комітетах Xero та CPA Australia, вона говорила про «боротьба», з якою стикаються компанії та організації-члени, щоб залучити людей у галузь.
«Люди відвернули увагу від бухгалтерського обліку, і натомість зосередилися на даних і фінансах», — сказала вона.
Цифри підтверджують її спостереження. ABS прогнозує, що до 2026 року в Австралії знадобиться 338 362 бухгалтера – майже 10 000 додаткових на рік.
Дослідження, проведене кадровою компанією People2people, виявило, що майже половина (46 відсотків) бухгалтерських команд потребує персоналу, причому 6 відсотків із них «суттєво не вистачає».
Цю нестачу лише посилили звіти професіоналів також хочуть вийти, посилаючись на такі проблеми, як робочий тиск і негнучкий графік.
People2people виявив, що утримання талантів було основною проблемою для 46 відсотків керівників бухгалтерського обліку, тоді як хмарна бухгалтерська платформа Dext заявила, що більше третини опитаних бухгалтерів розглядають можливість зміни кар’єри в найближчі п’ять років.
Справді, Минулого року галузь зіткнулася з незручною правдою про те, що професія стає все менш привабливою. Менеджер Xero в Австралії Вілл Баклі припустив, що частково винні стереотипи, які зображують бухгалтерів нудними «людьми з числа».
“Рік, коли дефіцит бухгалтерів погіршився,” Accountants Daily 15 січня 2024
Зупини це. Припиніть це прямо зараз. Припиніть намагатися зробити бухгалтерський облік сексуальним і почніть робити його прибутковим для молодих новобранців.
Ми знали, що це рано чи пізно станеться: роботи забирають вашу роботу. Ну, можливо, це не ваша робота. FT розповідає про генеративний штучний інтелект і скорочення робочих місць:
Чверть глобальних керівників очікують, що впровадження генеративного штучного інтелекту призведе до скорочення штату щонайменше на 5 осіб. відсотків цього року, згідно з опитуванням, оприлюдненим під час зустрічі світових і бізнес-лідерів у Давосі, Швейцарія.
Відповідно до опитування топ-директорів, проведеного компанією PwC напередодні Всесвітнього економічного форуму цього тижня, галузі, зокрема медіа та індустрія розваг, банківська справа, страхування та логістика, швидше за все, прогнозували втрату робочих місць через передові інструменти ШІ. Інженерні та будівельні компанії найменше очікували скорочень через автоматизацію, а також технологічні компанії.
Близько 46 відсотків опитаних сказали, що очікують, що використання генеративного штучного інтелекту — систем, які можуть створювати людські тексти, зображення та код за лічені секунди — підвищить прибутковість у наступні 12 місяців, додає опитування. Однак 47 відсотків сказали, що ця технологія не принесе жодних змін.
“Генеративний штучний інтелект призведе до скорочення робочих місць цього року, кажуть генеральні директори,” Financial Times, 15 січня 2024 р.
Багато партнерів Deloitte в Індії достроково виходять на пенсію. Здається добре, але добре.
Близько 35 старших партнерів достроково звільняться з Deloitte в Індії в рамках масштабної організаційної перебудови, повідомили джерела, безпосередньо обізнані з цією справою. Згідно з джерелами, які не захотіли називати своїх імен, перехід є частиною програми «золотого рукостискання», яку Deloitte India пропонує частині своєї команди вищого керівництва в Індії з аудиту, консалтингу, фінансового консультування, консультування з ризиків, і податкової практики, оскільки вона прагне замінити своє керівництво молодшими професіоналами.
«Як і в минулому, деякі партнери висловили бажання достроково вийти на пенсію, щоб займатися своїми захопленнями та іншими інтересами після того, як присвятили кілька років Deloitte в Індії. Організація вдячна та визнає їхній внесок протягом багатьох років,” представник Deloitte в Індії повідомив Moneycontrol.
“Ексклюзив: 35 старших партнерів достроково вийдуть на пенсію в Deloitte в Індії,” Moneycontrol 15 січня 2024 р.
Гей, це було більше новин, ніж я очікував у вівторок після федерального свята. Цього тижня в Давосі має бути щось хороше, ми маємо описати драму з листоношами у Великій Британії, і нам ще потрібно поговорити про той великий завод ERC, який збанкрутував. Завжди приємно, коли новини в нашому тихому маленькому секторі достатньо галасливі, щоб виправдати наше подальше існування.
Усім вам гарного тижня. Подзвони мені, якщо тобі щось потрібно, маєш щось сказати про історію, посилання на яку тут чи написану в іншому місці, або просто хочеш поскаржитися.
Поділіться цим:
< ul>
Схоже
Опубліковано в ANR, Новини
