Після величезних економічних наслідків COVID-19 уряд випустив нову схему збереження робочих місць, щоб мінімізувати звільнення.
Однак, оскільки ця схема є такою новою, залишається багато невизначеності.
Щоб підтримати, ми проглянули опубліковані вказівки уряду, щоб зібрати все, що вам потрібно знати.
На кого поширюється ця схема?
Схема охоплює будь-яку британську організацію зі співробітниками, наприклад:
- підприємства
- благодійні організації
- державні органи
- кадрові агентства ( працівникам агентства, які оплачуються через PAYE)
Якщо адміністратор взяв компанію під своє управління, адміністратор може отримати доступ до схеми збереження робочих місць.
Крім того, нещодавно уряд оголосив оновлені критерії для боротьби з шахрайством, зазначивши:
- Ви повинні створити та запустити схему нарахування заробітної плати PAYE до 28 лютого
- Потрібен банківський рахунок у Великобританії
Хто із працівників може претендувати?
За умови, що 28 лютого працівники відповідають вищезазначеним критеріям щодо вашої зарплати PAYE, більшість типів контрактів можуть отримати підтримку, зокрема:
- Повна зайнятість співробітники
- працівники, які працюють неповний робочий день
- працівники, які працюють за контрактом без годин
- працівники, які працюють за контрактом
Скільки потрібно платити?
Мінімальна сума, яку роботодавці повинні платити своїм співробітникам, становить 80% від їхньої звичайної заробітної плати до 2500 фунтів стерлінгів на місяць, з можливістю додаткової зарплати.
Співробітники, які працюють повний або неповний робочий день, мають розраховувати допомогу на основі зарплати до оподаткування станом на 28 лютого, а також гонорари, комісії та бонуси не включаються.
Працівникам із зміненим графіком роботи та оплатою праці слід розраховувати допомогу або на основі заробітку за той самий місяць за попередній рік, або середнього місячного заробітку за 2019–2020 податковий рік.
Якщо працівник із різним графіком роботи працював за меншу суму більше року, допомога розраховується на основі його середнього місячного заробітку з моменту початку роботи.
Якщо різноплановий працівник розпочав роботу в лютому 2020 року, використовуйте пропорційне співвідношення його заробітку на поточний момент, щоб подати заявку.
p>Після того, як це буде розраховано, ви зможете подати заявку на отримання гранту для покриття цих платежів, які будуть виконані заднім числом до 1 березня 2020 року.
Що робити щодо внесків
< p>Роботодавці залишатимуться відповідальними за відповідне національне страхування роботодавця та пенсійні внески від імені всіх звільнених працівників.
Але грант покриватиме це разом із 80% допомоги із заробітної плати, проте грант не покриватиме внески на будь-яка додаткова додаткова зарплата або добровільні автоматичні внески зарахування понад мінімум.
Крім того, слід продовжувати сплачувати збір за навчання та студентські позики, але грант із програми збереження роботи не покриватиме їх.
Що потрібно, щоб подати заявку?
Щоб подати заявку, потрібно надати наступне:
- довідковий номер ePAYE
- початкову та кінцеву дату подачі заявки
- кількість звільнених працівників
- Ваш банківський рахунок і код сортування
- Заявлена сума (за мінімальну тривалість відпустки протягом 3 тижнів)
- Ваш номер телефону
- Ваш контакт ім'я
Хоча ви відповідаєте за розрахунок суми, яку ви вимагаєте, HMRC зберігає за собою право перевіряти всі аспекти вашої претензії.
Важливо також зазначити, що ви можете подавати лише одну претензію принаймні кожні три тижні, це мінімальний термін, протягом якого працівник може бути звільнений. Наше програмне забезпечення для онлайн-розрахунку заробітної плати може допомогти полегшити тягар нарахування заробітної плати та відпусток.
Що далі?
Якщо ви звільните працівників, переконайтеся, що ви пояснюєте, що це означає, і запевняєте їх, що це тимчасово.
Продовжуйте платити своїм працівникам призначену їм суму та вимагайте грант для покриття платежів.
Крім того, якщо ви б як отримати більше інформації про підтримку вашого бізнесу, перегляньте наш зручний центр підтримки тут.
Від KashFlow
Поділитися цією статтею
0 Tweet 0 +1 0 Подобається 0 Поділитися
